離職管理規(guī)定[五篇范文]-免費(fèi)閱讀
【正文】 工具扣款、勞?？劭钣蓛?nèi)庫主任填寫并注明扣款金額。一、公司員工退廠（辭退、辭職、請(qǐng)長(zhǎng)假等）應(yīng)填寫《離職人員會(huì)簽表》（安監(jiān)部領(lǐng)取）。5）移交人與交接人會(huì)同交接主管逐一核對(duì)后分別于清冊(cè)上簽名以完成交接手續(xù)，移交明細(xì)表交人事部存查。接交人于職務(wù)移交前應(yīng)填寫《職務(wù)交接明細(xì)表》；移交人與接替人會(huì)同監(jiān)交主管逐一核對(duì)后，分別于清冊(cè)上簽名，以完成交接手續(xù)；《職務(wù)交接明細(xì)表》同人事課存查；接交人若因離職而辦理職務(wù)交接，其移交人手續(xù)未完備前，人事課得保留移交人當(dāng)月薪資，并待其完成交接手續(xù)后再行支付；移交工作內(nèi)容：工作項(xiàng)目、職務(wù)范圍、已完成工作的檔案、尚未完成的案件、其他應(yīng)行交接的事項(xiàng)。若員工是被解聘者，除需按上述手續(xù)辦理外，行政人事部必須安排保安跟隨，不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦完一切手續(xù)后，由保安護(hù)送出廠。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。第三篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定：,: : : ,: : : : : (有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 (無薪): (無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失: : : ,: ,需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)并交部門主管審核,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,:辭職者若工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀,: 未滿合同期而即辭即走者,: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請(qǐng)單》,: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計(jì)曠工三天(含三天),作自動(dòng)離開公司處理,不發(fā)放任何薪金,對(duì)公司財(cái)物交接不清者,: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財(cái)物等)或有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動(dòng)合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補(bǔ)償,: : 指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、移交至直接上級(jí)所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報(bào)告上簽字確認(rèn),: ,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對(duì)于未完成事項(xiàng)、工具、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、,: 將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、(協(xié)議)、接交人簽字確認(rèn),: (包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個(gè)工作日下班前將所有工作移交清楚、退回公司財(cái)物(如工具、文具等).: ,須填寫《個(gè)人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,: : :當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān):離職人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、:工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、: ().: : ,方可對(duì)員工檔案和社保關(guān),致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): ,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,: 、.第四篇：離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、離職類別：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職，離職時(shí)間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎(jiǎng)金結(jié)算日支付。相關(guān)部門簽字確認(rèn)、文件等。辭職程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須填寫《員工離職申請(qǐng)表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。自動(dòng)離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。 ，但此前雙方已在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)按約定向公司支付違約金，違約金不足以抵充實(shí)際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金，支付方法按雙方約定或公司制度執(zhí)行。 通過郵寄方式送達(dá)的通知投郵時(shí)生效，通過其他方式送達(dá)的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，不需對(duì)方簽字認(rèn)可。 員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)
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