員工離職管理規(guī)定公司版(已修改)
2024-11-29 12:15 本頁面
【正文】 員工離職管理規(guī)定 一、 目標(biāo) 1. 離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。 2. 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。 3. 與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。 二、 適用范圍 本制度適用于 本公司所有 員工的離職管理。 三、 離職流程 ? 離職申請 1. 離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個(gè)人辭職）、員工直接上級主管（公司辭退）。 2. 員工提出離職 的， 試用期 員工 需在離職前 七日 填寫《員工離職申請表》， 向 其 直接上級主管提出離職申請 ； 正式員工 需在離職前 至少 1個(gè)月 填寫《員工離職申請表》，向 其 直接上級主管提出 離職 申請 。 3. 未按規(guī)定通知期提前通知 公司 的離職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資 作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。 4. 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。 ? 離職申請?zhí)岢龊?, 按流程 辦理 申請 審批，具體審批權(quán)限劃分如下： 1. 副總級以上員工 ： 公司 總經(jīng)理審批； 2. 副總監(jiān)級以上員工： 部門負(fù)責(zé)人 簽署意見，人力資源部報(bào)備，總經(jīng)理審批； 3. 副經(jīng)理級以上員工： 部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人 力資源部審核，總經(jīng)理審批； 4. 職員級以上員工： 部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部審核，總經(jīng)理審批； 5. 試用員工： 部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部審核，總經(jīng)理審批； 注：會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，沒有決定權(quán)，但有否決權(quán)。 ? 離職手續(xù)辦理 離職手續(xù)辦理具體分工如下 : 1. 離職員工需辦理事項(xiàng) :填寫《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；按《離職手續(xù)辦理單》 相關(guān) 要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款； 2. 員工離職部門需辦理事項(xiàng) :確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期 。協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；監(jiān)督離 職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等 。 3. 人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng) :檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《離職手續(xù)辦理單》、
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