《20xx年安菲黛爾服裝公司考勤管理規(guī)定》-文庫吧
2025-06-23 17:29 本頁面
【正文】 部門主管或經(jīng)理，事后須立即補辦請假手續(xù) （事后假全年不超過 3 次，否則按曠工處理） 。若未在 24 小時內(nèi)請假或事后未補辦請假手續(xù)者，公司將按曠工處理； 員工請假 一次不能連續(xù)超過 10 天（含年假），特殊情況下由公司總經(jīng)理批 準天數(shù)； 編寫 /日期 Prepared By/Date:陽玲 /20xx0701 審核 /日期 Checked By/Date: 批準 /日期 Appro By/Date: 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFDEISOHR002/A 頁 數(shù) Page： 2 of 5 主題 Motif： 公司考勤 管理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01日 公司員工在一個月 15 號前請假超過 7 天的，且 22 號前不能返回者，為確保工資到帳無誤， 其工資將在其返回公司后由人力資源部以聯(lián)絡(luò)單的形式知會財務部以現(xiàn)金形式發(fā)放。 假期審批權(quán)限： 計件、計時崗位員工： 10 天以內(nèi)（含 10 天） 部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理審批 10 天以上 必須由公司總經(jīng)理審批天數(shù) 月薪崗位員工： 3 天以內(nèi)（含 3 天） 部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理審批 3 天以上 必須由公司總經(jīng)理審批 部門主管或經(jīng)理請假 必須由公司總經(jīng)理審批 自動離職 員工連續(xù)曠工三天，第四天仍未來辦理任何手續(xù)的視為自動離職。部門應在員工自離的當天，填寫《自離申報單》，將自離人員的名單報給人力資源部備案。自離 對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。自離 者從視為 自動離職 之日起 停發(fā)當事人工資。 曠工 未辦理任何請假手續(xù)而擅自缺勤將被視為曠工； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不返崗將被視為曠工； 不服從公司工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到將被視為曠工； 凡屬曠工的，公司一律扣除其曠工時間工資三倍的薪金； 連續(xù)曠工三日或月累計曠工五次或全年累計曠工十五日的，公司將給予開除或自動離職處理。因無故曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將追 究其責任和索
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