20xx年安菲黛爾服裝公司考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-08-18 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 賠。 加班 公司希望員工能夠勞逸結(jié)合，有效率地工作，不提倡加班； 公司員工因工作需要 ,超過規(guī)定上班時(shí)間以外的工時(shí)視為加班； 員工加班必須提前寫好《加班申請(qǐng)單》， 3 小時(shí)以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理 和行政部經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)后有效， 加班 超過 3 小時(shí) 及周三、周六、周日加班 須總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方有效； 員工加班一律要打卡，否則視為無效； 公司計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位人員的加班工資嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放，平時(shí)加班工資為工資 的 倍、節(jié)假日加班工資為工資的 2 倍、國(guó)家法定假期加班工資為工資的 3倍； 編寫 /日期 Prepared By/Date: 見首頁 審核 /日期 Checked By/Date: 見首頁 批準(zhǔn) /日期 Approve By/Date: 見首頁 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號(hào) No： AFDEISOHR002/A 頁 數(shù) Page： 3 of 5 主題 Motif： 公司考勤 管理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā) 行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01日 生產(chǎn)體系月薪崗位人員加班可發(fā)放加班工資或申請(qǐng)調(diào)休，但必須在當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休完畢； 非生產(chǎn)體系月薪人員加班津貼已含在其工資中，不另計(jì)加班工資（公司強(qiáng)制要求的加 班除外）； 加班補(bǔ)休申請(qǐng)程序：加班前提交已獲批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)→報(bào)人力資源部備案→加班→部門經(jīng)理確認(rèn)實(shí)際加班天數(shù)→提交假期（補(bǔ)休）申請(qǐng)單→獲得相應(yīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休（審批權(quán)限同于其他假期） 補(bǔ)班 凡因停電等特殊原因需停工，公司將預(yù)先通知停工當(dāng)日為休息日，并安排月薪崗位人員在日后補(bǔ)回相應(yīng)的天數(shù)。 出差 出差的事宜 ， 根據(jù)公司《出差管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定辦理。 工作期間外出 員工工作期間因公因私離開廠區(qū)，必須憑部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工外出放行單》，交公司門衛(wèi)查驗(yàn)后方可離開廠區(qū) ，且外出及返廠時(shí)均須打卡 。 假期規(guī)定： 事假： 員工因個(gè)人私事不能工作，須向公司請(qǐng)事假，事假期間工資停發(fā)； 病假： 員 工因患病需要休息，可申請(qǐng)休病假，但 必須出據(jù)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院 的病休假 證明 ，不能提供病休證明的不享受病假待遇 ； 員工在本公司工作不滿 5 年者，病假工資按基本工資的 60%發(fā)放； 如果基本工資的 60%低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%算； 需住院治療的視病情而定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 婚假：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1