公司考勤規(guī)定(暫行)★(編輯修改稿)
2024-10-28 20:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 臉考勤，每日共計2次。 員工考勤實行二級考勤，即部門考勤與公司考勤相結(jié)合，部門考勤以紙質(zhì)記錄為依據(jù)，公司考勤以刷臉為依據(jù)； 公司每月設(shè)立全勤獎，除公司放假外無請假者全額發(fā)放全勤獎。請假當(dāng)月累計1天以內(nèi)（含1天）的全勤獎扣除20%，1天以上2天以內(nèi)（含2天）全勤獎扣除50%，2天以上全勤獎全部扣除，每超出1天處罰績效工資1%。：00（含）以后到達(dá)視為遲到，請假除外；在規(guī)定的下班時間之前，非因公事或擅自提前離開公司者視作早退。遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣除10元/次，遲到、早退30分鐘以上按請假處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時到人事部辦理補簽手續(xù)，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 漏打卡扣10元/次，如有特殊情況，應(yīng)及時到人事部填寫“出勤異常單”，每月不得超過3次，超出每次扣30元。請假 員工因故必須請假者應(yīng)事先至少提前一天辦理申請手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準(zhǔn)并辦理必要的工作移交/職務(wù)代理手續(xù)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后1小時內(nèi)親自（或委托他人）以口頭方式向上一級主管（部門內(nèi)為部門最高主管）報備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補辦申請手續(xù)。未辦理手續(xù)的以曠工處理。 主管以下人員（含主管）請假一天至二天（含二天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請假人員都須在人事部備案。 請假申請程序如下：當(dāng)事人向人事部考勤員領(lǐng)取個人“請假單”→填表→部門主管審批→部門經(jīng)理→二天（含）以上公司領(lǐng)導(dǎo)審批→請假單”交回人事備案。調(diào)休申請手續(xù)同請假手續(xù)。 請假的最小單位為1小時，不足1小時以1小時計。 病假： 員工本人確實因病不能正常上班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院開具的病假證明、病歷、病假條請主管或經(jīng)理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計不超過兩個工作日。 事假： 員工請事假必須事先提前一天書面申請，如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午九點以前請示部門領(lǐng)導(dǎo)，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報人事部備案，否則按曠工處理。 員工在工作時間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需按照流程辦理請假手續(xù)并做好工作交接，否則按曠工處理。 婚假： 員工請婚假時必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部審核并備案。 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。 產(chǎn)假： 女員工正常生育時給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕四個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人事部批準(zhǔn)方可休假。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。 喪假： 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員考勤。 曠工 ：，視為曠工：1）未經(jīng)請假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的；3)當(dāng)班內(nèi)無故遲到、早退在1小時以上的； 4)偽造出勤記錄。 曠工一天扣200元，連續(xù)曠工3天及以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。加班、調(diào)休 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)至人事部備案。 車間員工因工作需要公司安排加班的，由部門、生產(chǎn)部和人事部記錄加班時間，按月總結(jié)核算以工資形式兌現(xiàn)。 加班如需調(diào)休的應(yīng)提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《加班調(diào)休單》，每月月底轉(zhuǎn)至人事部備案。（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。節(jié)假日放假：（1）元旦：放假一天；（2）春節(jié)：放假三天；（3）清明節(jié)：放假一天；（4）勞動節(jié)：放假一天；（5）端午節(jié)：放假一天；（6）國慶節(jié)：放假三天；（7）中秋節(jié)：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部門自行調(diào)整。公司各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)
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