20xx年博雅陶笛國際文化公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-08-18 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （五）假期已滿無故不到崗； （六）各種假期無證明或證明無效； （七）偽造或涂改各種假期證明； （八）假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人的 ； （九）委托他人 打 卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。 第六條 年假 、探親假 （一）休假原則：各部門有資格享受年假 、探親假 者，在不影響工 作的情況下，應(yīng)安排好員工的休假。休年假 或探親假 期間， 薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度 。由員工提出休假申請，部門負責(zé)人 批準(zhǔn)，報人事 行政部審核。部門 負責(zé)人 休假，應(yīng)由 人事行政部 直接報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)執(zhí)行總 經(jīng)理批準(zhǔn)，年假 、探親假 可以頂替病、事假。年假 和探親假 最多分兩次使用。已休年假 或探親假 者，一年內(nèi)中途離開公司時，需按比例扣繳年假 或探親假費 用 ； （二）年假和探親假標(biāo)準(zhǔn)：在 公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假 和探親假期 。首次享受年假 或探親假的，按來 公司滿一年的次月 起半年內(nèi)提出申請，申請獲批與開始休假應(yīng)距離半個月 。 未 轉(zhuǎn)正或 實習(xí)未正式錄用 期間不計算時間。 （三）休假天數(shù)：每年度 年 休假 5 天（ 含公休日和法定節(jié)假日 ） 。 探親假 7 天（含公休日和法定節(jié)假日） （四）下列情況不享受年 休 假 或探親假 ： 、事假累計超過 10 天以上者。 60 天以上者。 30 天以上者。 假 期 后，出現(xiàn)上述情況時，取消第二年的休假資格。 （五）薪酬待遇按公司 薪酬制度發(fā)放。 第七條 婚假 （一）員工婚假為 3 天，符合晚婚條件的（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），另給獎勵婚假 3 天，共計 6 天。 （二） 薪 酬待遇按公司 薪酬制度發(fā)放。 第八條 喪假 （一）員工直系親屬（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，給予 3 天喪假（ 含法定休假日、公休假日）。 （二）員工休喪假均由部門負責(zé)人 批準(zhǔn) ，報人事行政 部備案 。 （三） 薪酬待遇按公司 薪酬制度發(fā)放。 第九條 妊娠假 （一 ）女員工懷孕后，可根據(jù)自身情況申請妊娠假，本人提出申請，部門負責(zé)人批準(zhǔn)，報人事行政 部審
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