20xx年博雅陶笛國際文化公司考勤管理制度-文庫吧
2025-06-23 21:09 本頁面
【正文】 交人事行政 部，復(fù)核簽字后方能生效。病假不滿 4 小時按半天計算，滿 4 小時不滿 8 小時按一天計算。 （二）女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理 ； （三）員工依據(jù)勞動合 同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計，醫(yī)療期自本人病休之日起計算； （四）員工因探親、公務(wù)等離開本市發(fā)生急診時，一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級以上醫(yī)院急診病休證明，由人事 行政 部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無效； （五）病假證明必須隨當(dāng)月考勤報送人事行政 部，非本人責(zé)任將證明丟失，須由部門寫出書面 報告，經(jīng)核查無誤后方可確認(rèn)病 假； （六）員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應(yīng)在考勤表上注明 ； （七）病假證明批準(zhǔn)時間以公 歷時 間為準(zhǔn)； （八）病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時，應(yīng)合并計算； （九）連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假； （十）急 診需到住家附近縣級以上醫(yī)院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政 部只承認(rèn)一天急診病假，兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診，否則病假證明無效 ； （十一）當(dāng)班時間需外出看病，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人 請假，外出時間在半日內(nèi)可按病假處理，超過半日的按事假處 理 ； （十二）開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理。 第三條 事假 員工家庭有困難或辦理個人事務(wù)須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續(xù)。 其它 對發(fā)生下列情況均按事假處理： （一）因打架受傷在治療休養(yǎng)期； （二）停職檢查期間； （三）因本人違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)傳喚或拘留期間； （四）違反計劃生育政策規(guī)定而需要休假的時間； （五）因培訓(xùn)不及格被要求停職補(bǔ)習(xí)的時間。 第四條 遲到和早退 （一） 遲到：超出上班時間 30 分鐘以內(nèi)者視為遲到。 （二） 早退：提前下班時間 30 分鐘以內(nèi)者視為早退。 第五條 曠工 有下列 情形之一者，按曠工處理： （一）未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出辭職申請但未獲得批準(zhǔn) 而不到崗； （二）無故遲到、早退 30 分鐘以上； （三）不服從工作安排，擅自不到崗 ； （四）工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動（三十分鐘以上）；
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