【正文】 1 員工考勤 管理規(guī)定 為強(qiáng)化企業(yè)管理，明確考勤規(guī)定，結(jié)合事業(yè)部編制調(diào)整 ， 為 確保 各 事業(yè)部 工作的順利進(jìn)行，準(zhǔn)確及時(shí)地記錄員工出勤情況， 并為 核發(fā)工資、福利 提供科學(xué)、合理的依據(jù) 。 現(xiàn) 根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本考勤制度管理規(guī)定。 第一條 工作時(shí)間 公司每周的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周 六 。具體工作時(shí)間為 周一至周 六 全日 上午8： 30 至 12： 00，下午 13： 00 至 17： 30； 第二條 帶薪福利休假 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，公司正式 員工 可享受的 帶薪福利休假 為國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假。 國家法定節(jié)假日 元旦： 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié)： 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二） 勞動節(jié)： 1 天（ 5 月 1 日） 國慶節(jié)： 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 清明節(jié)： 1 天 端午節(jié)： 1 天 中秋節(jié)： 1 天 婚假 符合國家規(guī)定晚婚的（男 25 歲、女 23 歲） 婚假為 10 個(gè)工作日，非晚婚的為 3個(gè)工作日。 喪假 公司員工喪 假為 2 至 4 個(gè)工作日，具體標(biāo)準(zhǔn)為員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡時(shí)準(zhǔn)假 4 天，員工的公婆、岳父母、爺爺、奶奶、姥爺、姥姥死亡時(shí)準(zhǔn)假2 天。 產(chǎn)假 2 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，公司正式員工按照下列規(guī)定給予產(chǎn)假： ① 公司 女 員 工 產(chǎn)假 為 90 天，符合晚育的為 120 天（ 已婚婦女二十四周歲以上 生 育 第 一 個(gè) 子 女 為 晚 育 ） 。 ② 公司 女 員 工產(chǎn)假 分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分 ， 即產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。所謂產(chǎn)前假 15 天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15 天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 ③ 孕婦 分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 ④ 女 員 工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），根據(jù)醫(yī) 院開據(jù)的相關(guān)證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假： A. 三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天； B. 三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天； C. 四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天； D. 七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。 ⑤ 公司 男員 工護(hù)理產(chǎn)假為 7 個(gè)工作日。 年休假 ① 公司正式 員工在本公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假，員工年休假累計(jì)工作時(shí)間核算以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為準(zhǔn)，具體休假方式如下： A． 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； B． 已滿 10 年不滿 20 年的，年休 假 10 天； C． 已滿 20 年的，年休假 15 天。 ② 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ③ 員工在年度內(nèi)請事假超過 15 天的，年度內(nèi)不予享受年休假。 ④ 新進(jìn)員工在本公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)247。 365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 3 ⑤ 員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。 ⑥ 公司與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年 休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù) ， 并支付未休年休假工資報(bào)酬（具體補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)），但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)247。 365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 探親假 ① 員工在本公司工作滿一年的正式職工，有下列情形的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有探親假： A． 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的； B． 與父親、母親都不住在 一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的； C． 職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假 。 ② 員工探望配偶：每年給予一方探親假一次，假期為 30 天 。 ③ 員工探望父母：未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45 天 。 ④ 已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天 。 ⑤ 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 第三條 員工考勤的 日常管理 各部門根據(jù)部門編制情況設(shè)立部門內(nèi)部考勤管理人員 1 人，負(fù)責(zé)記錄本部門員工日常出勤情況，各部門主管應(yīng)對部門員工出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格把控，嚴(yán)格按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行，不得濫用職權(quán)徇私舞弊。 各部門考勤管理人員應(yīng)每日檢查本部門員工打卡情況，對忘打、遲到、早退等情況進(jìn)行及時(shí)掌握，并詳細(xì)記錄，并在每月末編制《同大公司 *月份 **部門考勤表》（附表 ２ ），匯同部門員工當(dāng)月請假申請等相關(guān)單據(jù)（附表 １ ）于轉(zhuǎn)月 1 日交綜合管 4 理部進(jìn)行匯編，以便核發(fā)工資、福利。 綜合管理部 是公司日?？记诠芾淼穆毮懿块T，負(fù)責(zé)對員工的考勤、休假等事 宜進(jìn)行規(guī)范管理。 綜合管理 部有權(quán)定期、不定期地對公司各部門考勤情況進(jìn)行抽查和日常檢查。 各部門 考勤 管理人員 于每月 1 日下班前將上月《 同大公司 *月份 **部門考勤表 》上交 綜合管理部 ，遇休假日及法定節(jié)假日需提前。 綜合管理 部在每月 3 日下班前將上月考勤情況及有關(guān)憑證經(jīng)審核后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總， 作為 制作工資的依據(jù)并 編制相關(guān)報(bào)表 。 第四條 員工的考勤規(guī)定說明 員工依據(jù)公司規(guī)定按時(shí)堅(jiān)守本職崗位并履行崗位職責(zé)視為出勤。 本公司上下班一律實(shí)行打卡制度 ， 并以此作 為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)，公司除總經(jīng)理 、涂層工作小組以及總公司辦公員工 外 ，其他 員工 均 應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)， 不得托人或受托打卡。 一、 遲到 、 早退 員工無故在規(guī)定上班時(shí)間以后到公司 、無故在規(guī)定下班時(shí)間以前離開公司、員工未按時(shí)堅(jiān)守本職崗位工作 等均 視為遲到或早退。 如因特殊情況導(dǎo)致的班車集體遲到，則由 部門考勤 管理人員編寫《情況說明書》進(jìn)行書面報(bào)備留存，并在月底上報(bào)考勤時(shí)一并報(bào)綜合管理部存檔，以便考勤核查。 員工 出勤、 遲到、早退的時(shí)間核定，以當(dāng)日打卡機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。 員工 發(fā)生 遲到、早退 情況也必須打卡 ，如遇特殊情況未能打卡需報(bào)備部門主管，并由部門考勤管理人員將遲到、早退時(shí)間填制考勤卡對應(yīng)時(shí)間框內(nèi)