【正文】 第 1 頁 共 25 頁 內(nèi)衣公司考勤制度 一、目的 為了加強(qiáng)公司勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司考勤制度管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制訂本制度。 二、適用范圍 適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。 三、職責(zé) 人事行政中心負(fù)責(zé)公司各部門和員工休假、考勤的管理，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、實施和宣傳，監(jiān)督公司各部門和員工執(zhí)行、實施考勤制度管理工作，負(fù)責(zé)考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作。 公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時對異常考勤情況進(jìn)行申報。 、管理、統(tǒng)計上報工作，必要時予以通報。 it人員對人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行程序設(shè)計并對人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和技術(shù)支持。 各部門嚴(yán)格按《考勤管理制度》執(zhí)行。 四、管理內(nèi)容 （一）工作時間 第 2 頁 共 25 頁 公司總部辦公室員工實行每周工作不超過 48小時、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，在與員工簽訂的《勞動合同》中得到界定，具 體上、下班時間界定如下： 公司總部辦公室人員： ■ 每周星期一至星期六上班，星期日休息。 ■ 星期一至星期六工作時間：每年 5 月 10 月份：上午 9：0012： 00；下午 13： 1518： 00 每年 11月 次年 4月：上午 9： 0012： 00；下午 13： 0018：00 因季節(jié)變化或公司考勤制度變化需調(diào)整工作和休息時間的由人事行政中心報總經(jīng)理審批后另行通知。 每月的月實際天數(shù)為一個考勤周期，每到月底各部門負(fù)責(zé)人將審核好的《每月部門考勤統(tǒng)計表》交人事行政 中心薪酬考核人員匯部作為薪酬核算的依據(jù)。人事行政中心薪酬考核人員須在次月 5 日前匯總統(tǒng)計員工考勤情況并交各員工和部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，在次月 10 日前交財務(wù)中心計算好員工工資，考勤周期也是發(fā)放工資的周期。 全體員工要按規(guī)定準(zhǔn)時上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時間內(nèi)完成工作。 如有必要對上下班時間進(jìn)行調(diào)整的個人或部門或有特殊考勤政策者，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)的報告單并在人事行政中心考勤人 第 3 頁 共 25 頁 員處備案。 人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)抽查考勤記錄的異常情況和管理統(tǒng)計上報工 作，必要時予以通報。 為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，公司需要在節(jié)假日安排員工加班或值班，全體員工應(yīng)積極配合，并保持通訊工具的暢通。 考勤管理原則?？记诠芾頌閷俚鼗芾恚匆詥T工的工作地作為其考勤記錄地。 考勤的時間單位。 “ 一年 ” 為當(dāng)年 1 月 1 日至 12 月 31 日；“ 一個月 ” 為當(dāng)月的 1日至月末最后一天；遲到、早退以 “ 次 ”及 “ 時間 ” 為單位計算；其余曠工、缺勤及休假均以 “ 小時 ” 為單位計算。 （二）指模打卡 公司員工實行指模打卡記錄考勤和工作時間，所有員工上下班必須遵守 規(guī)定： 應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，打卡后即視為已到崗上班。 下班時應(yīng)先打卡后外出。 下班時間到點方可停止工作，未到下班時間，不得等候打卡，如有違反，經(jīng)查實后給予行政處罰。 全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。 晚上加班的要打上、下班卡。 第 4 頁 共 25 頁 臨時外出辦公事，早上不能來公司打卡的，應(yīng)事先知會人事行政中心及自己直接上司，辦完事回公司后應(yīng)立即在前臺登記《員工外出申請單》。 臨時外出辦公事， 應(yīng)先在前臺填寫《員工外出申請單》，下午 18點前返回 的，應(yīng)正常打下班卡；下午 18 點不能返回的，可不打下班卡，但應(yīng)填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核簽卡，必要時人事行政中心應(yīng)予考證，如有虛假行為者，均按曠工論處。 員工因私事外出，應(yīng)辦理請假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。 上下班忘打卡者，應(yīng)于第二天上午 9。 30 前到人事行政中心說明原因，并填寫《考勤異常單》，由人事行政負(fù)責(zé)人簽注后交考勤人員做考勤依據(jù)；但此項簽注每月不得超過 2次，超過部分簽注無效。 第二篇：集團(tuán)考勤 制度公司考勤制度考勤制度 第一章總則 目的： 為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。 使用范圍。本制度適用于公司全體員工。 基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時 第 5 頁 共 25 頁 監(jiān)督為保障。第二章作息時間 公司坐班員工實行定時工作，每周工作 5天（周一至周五）。具體工作時間按工作性質(zhì)安排如下： 行政辦公等人員（定點制）：上午 9： 00 至 12： 00 下午13： 00至 17： 30 技術(shù)人員（ ）： 上午 9： 00至 12： 00下午 13： 00至 17： 30 銷售人員（外出申請制） 上午 9： 00至 12： 00下午 13： 00至 17： 30備注： 12： 00— 13：00為午休時間第三章考勤管理 員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋（ oa 上后采用手機(jī)打卡），嚴(yán)禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。 員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。 考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人（前臺 文員）負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。 考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，