【正文】 第 1 頁(yè) 共 27 頁(yè) 建筑公司考勤制度 一、作息時(shí)間（ 1）上班時(shí)間： 員工正常工作時(shí)間為： 夏季（ 5 月 1 日 — 9 月 30 日）：上午 8： 00— 11： 30，下午 2：00— 6： 00。 冬季（ 10 月 1 日 — 4 月 30 日）：上午 8： 00— 11： 30，下午1： 30— 5： 30。 因季節(jié)變化或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。 （ 2）打卡登記 員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，確因工作需要不能打卡者，需填寫并提交《未打卡說明》其它情況一律按遲到、早退或曠工處理。對(duì)虛報(bào)打卡記錄者，處當(dāng)事人、簽字責(zé)任人、證明人各 50 元罰款。 （ 3）上班時(shí)間公司副總（含）以上人員向辦公室告知去向，其余各部門所有人員均須在外出前，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，并在向辦公室告知去向。辦公室負(fù)責(zé)《員工外出登記表》統(tǒng)計(jì)，作為月底出勤考核依據(jù)。 員工外出用車，提前 30 分鐘至辦公室登記用車事宜，辦公室做好統(tǒng)籌安排；特殊情況情況急需用車的，報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知駕駛員出車。 第 2 頁(yè) 共 27 頁(yè) 二、遲到、早退、曠工 （ 1）遲到和早退。遲到或早退 10 分鐘內(nèi)（含 10 分鐘），三次以下（含三次）給予警告，三次以上每次扣款 10 元； 10 分鐘以上， 30 分鐘以下，每次扣款 20 元； 30 分鐘以上，二小時(shí)以內(nèi)，按事假 天處理。如遇惡劣天氣或其他突發(fā)事件大面積影響上班時(shí)間，公司可酌情考慮延遲考勤。 （ 2）曠工。無(wú)故缺勤兩小時(shí)（含兩小時(shí)）以上者，返回單位上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的、未經(jīng)批準(zhǔn)離開公司者，均以曠工論；曠工時(shí)間的最小計(jì)算 單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。 （ 3）對(duì)曠工的處理： 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放； 曠工 1 至 5 個(gè)工作日以內(nèi)，曠工 1 個(gè)工作日按三個(gè)工作日扣除薪金； 連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日（含 5 個(gè)工作日），或一年內(nèi)累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 4）辦公室于每月月底匯員工考勤、請(qǐng)假情況，做年終考評(píng)、發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)之依據(jù)，員工相關(guān)考勤說明須于次月 5 號(hào)前提交，否則一律作廢。 三、加班和調(diào)休 第 3 頁(yè) 共 27 頁(yè) （ 1）公司不鼓勵(lì)員工加班工作，但員工有義務(wù)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成賦予的工作；遇有臨時(shí)突發(fā)事件或緊急任務(wù)，必須服從公司的工作安排。 （ 2）零星加班時(shí)間不予累積，加班低于三個(gè)小時(shí)以下不予計(jì)算。晚上加班至次日凌晨 12 點(diǎn)按一天計(jì)算。加班次日及時(shí)填寫加班申請(qǐng)單交辦公室備案。未及時(shí)報(bào)送的月底考勤不予計(jì)算。 （ 3）員工可填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》向公司書面申請(qǐng)與額外工作時(shí)間相等的時(shí)間作為補(bǔ)休，調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作，員工調(diào)休需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作性質(zhì)酌 情控制補(bǔ)休時(shí)間。 備注。調(diào)休時(shí)間必須在六個(gè)月內(nèi)用完、過期作廢，不得頂替如遲到、早退、曠工的時(shí)間等。 四、考勤紀(jì)律 （ 1）公司實(shí)行上下班指紋考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作時(shí)間提前 15 分鐘內(nèi)有效）及下午下班均需按指紋記錄。 （ 2）各項(xiàng)目部嚴(yán)格自行制定考勤辦法，每月月初 5 號(hào)之前把上月考勤資料交至公司辦公室?？记谫Y料做為月度優(yōu)秀員工考評(píng)依據(jù)。不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消項(xiàng)目部參評(píng)資格。 （ 3）當(dāng)月如出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，取消當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選資格 。 第 4 頁(yè) 共 27 頁(yè) 五、請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假須根據(jù)以下規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請(qǐng)假須于提前 1 天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可有效，如特殊情況不能書面請(qǐng)假者，可致電公司負(fù)責(zé)人，待上崗后補(bǔ)辦手續(xù)，致電請(qǐng)假未批準(zhǔn)而休假的以曠工論處。 （ 1）婚假 符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受 3 天有薪婚假，符合晚婚可享受 7 天有薪婚假，但不享受滿勤獎(jiǎng)，婚假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理。申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書影印本交辦公室核實(shí)。婚假限于領(lǐng) 取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次。（ 2）產(chǎn)假 持有準(zhǔn)生證的女員工，司齡滿 1 年，可享有薪產(chǎn)假 60 天（ XX縣區(qū)當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前 3 個(gè)星期提出，經(jīng)有總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證影印本交辦公室部門核實(shí)。 （ 3）恩恤假 員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要贍養(yǎng)人去世，員工可享有有薪恩恤假 3 天。恩恤假超過 3 天的，按事假處理。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理申請(qǐng)手續(xù)。 第 5 頁(yè) 共 27 頁(yè) （ 4）病假 員工因病請(qǐng)假，須向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。兩天 以上（含兩天）病假需醫(yī)院出具相關(guān)證明。病假期間扣除薪資 50 元 /天。有薪病假一般不超過 10 天（含），超過 10 天以上的部分，按照事假處理。 （ 5）事假 員工如有急事申請(qǐng)事假，須妥善安排好工作并提前經(jīng)副總經(jīng)理批，事假扣薪 100 元 /天，每月事假累計(jì)超過三天（含三天）。事假超過三天按 150 元 /天扣除。 工作時(shí)間因私離崗 2 個(gè)小時(shí)以上（含 2 個(gè)小時(shí)），視為事假半天。（ 6）工傷假 員工在工作期間因工受傷，工傷事故報(bào)告須在工傷事故發(fā)生后 24 小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證 明，醫(yī)院證明交辦公室。經(jīng)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)的工傷在工傷期內(nèi)崗位工資按《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算薪資。員工因公致亡，公司按有關(guān)規(guī)定辦理。（ 7）請(qǐng)假流程：至辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫完成后，公司副總審核，總經(jīng)理審批后，交由辦公室備案。 （ 8）對(duì)于騙取事假、病假、恩恤假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 9）員工生日當(dāng)月，公司給予 100 元的生日補(bǔ)貼費(fèi)。 （ 10）各部門員工應(yīng)認(rèn)真填寫《月度工作寫實(shí)卡》，每月根據(jù)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)，業(yè)績(jī)突出的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，推選一名員 第 6 頁(yè) 共 27 頁(yè) 工為月度優(yōu) 秀員工 ，當(dāng)月給予 200 元獎(jiǎng)勵(lì)。 六、社保購(gòu)買條件 養(yǎng)老保險(xiǎn)：