公司考勤制度-a(已修改)
2025-04-19 20:26 本頁面
【正文】 制度名公司考勤制度第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條 考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第三條 記載考勤符號：出勤√、事假、病假△、曠工○、婚假+、喪假177。、產(chǎn)假探親假□、公傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休∧。第四條 各部（公司）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初4日前將當(dāng)季考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條 事假，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主 管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。公司副總經(jīng)理（副主 任）請假，由公司主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。，有薪事假可累計使用，但不得提前或 跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名公司考勤制度有薪事假的全年天數(shù)：2月底到公
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