公司考勤制度-a(完整版)
【正文】 認(rèn)病假。公司副總經(jīng)理（副主 任）請(qǐng)假，由公司主管總經(jīng)理審批。第三條 記載考勤符號(hào)：出勤√、事假、病假△、曠工○、婚假+、喪假177。 制度名公司考勤制度第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。、產(chǎn)假探親假□、公傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休∧。事假期間不發(fā)工資。2．年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿8年的職工按75％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計(jì)發(fā)工資?；榧俨荒芊侄问褂?。6．一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。（2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。（3）外單位調(diào)入公司職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十三條 曠工1．凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。第十四條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的 加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。（4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予
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