員工入職與離職流程規(guī)定合集-展示頁
2024-10-21 08:30本頁面
【正文】 自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由分管部門領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理對其進行評估。公司不定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)。新員工至財務(wù)部交工衣款，憑收據(jù)至綜合辦公室領(lǐng)用工衣。由用人部門負責(zé)安排座位、辦公設(shè)備等，幫助熟悉工作環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。二、員工入職報到：新員工至綜合辦公室按要求填寫《員工入職登記表》，并交驗以下證件、資料：一寸免冠近彩照片6張（備社區(qū)勞動登記用）； 身份證復(fù)印件以及戶口復(fù)印件（廣州戶口提供）； 學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（驗原件）；資歷、資格證書復(fù)印件（驗原件）。第一篇：員工入職與離職流程規(guī)定員工入職與離職流程規(guī)定員工入職流程：一、員工入職準備：由綜合辦公室通知面試合格人員入職。由用人部門依據(jù)用人崗位要求準備座位，調(diào)試電腦、電話設(shè)備等。綜合辦公室建立員工檔案、考勤卡，更新員工通訊錄，把新員工移交給用人部門。綜合辦公室負責(zé)發(fā)放辦公用品，增加員工的集群網(wǎng)號碼。三、入職培訓(xùn)：用人部門組織上崗培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)正評估：新員工試用期滿時，由綜合辦公室安排轉(zhuǎn)正評估。對轉(zhuǎn)正評估合格的員工予以錄用，辦理錄用手續(xù)；對轉(zhuǎn)正評估不合格的員工不予以錄用，辦理離職手續(xù)。員工離職流程：一、員工提出辭職，需解除勞動合同關(guān)系。部門領(lǐng)導(dǎo)對申請進行批復(fù)，包括同意與否、準予辭職的時間、工作交接安排等事項。員工辦理離職手續(xù)。由用人部門填寫《員工解雇通知書》，包括解雇理由、離職時間、工作交接、工資結(jié)算、補償?shù)仁马?，報總?jīng)理審批。員工辦理離職手續(xù)。離職員工在離職日期前完成所有工作的移交，填寫《員工離職交接清單》，交接事項包括工作內(nèi)容以及與本職工作相關(guān)的資產(chǎn)、客戶關(guān)系、文件資料、電子文檔、印章、財務(wù)借款等，由工作交接雙方簽名確認，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。2）勞動合同到期予以辭退的員工按當(dāng)月實際上班天數(shù)計算工資，不另計補償金。4）對于嚴重違紀被予以辭退的員工對公司造成的經(jīng)濟損失由個人承擔(dān)，在結(jié)算工資里多退少補，公司保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。離職當(dāng)日，員工憑《員工離職交接清單》至綜合辦公室辦理離職手續(xù)，辦公室需處理以下事項：1）與財務(wù)部核對員工欠款、借款的結(jié)算，確保兩清。3）在公司購買住房公積金的員工需要辦理住房公積金封存或者移檔。5）回收員工領(lǐng)用的辦公用品，做好登記。第二篇：員工入職離職流程規(guī)定員工入職離職流程規(guī)定一、入職，公司將通過發(fā)offer通知員工到崗時間。包括：⑴ 公司《人事檔案表》⑵ 最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件及復(fù)印件⑶ 勞動手冊、就失業(yè)證（根據(jù)各地區(qū)政府相關(guān)要求）⑷ 兩張一寸免冠彩色照片⑸ 離職證明（離職調(diào)查函）⑹ 其他注：外阜地區(qū)分公司員工辦理入職手續(xù)后，需將《職工登記表》掃描件發(fā)送到總公司人力資源部備檔，其他證件、材料的復(fù)印件由分公司留檔保存。辭職信應(yīng)提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，由直接領(lǐng)導(dǎo)（公司）批準后，方可進行工作交接，并由人力資源部進行離職手續(xù)的辦理。交接內(nèi)容：⑴工作職責(zé)⑵辦理中事項⑶待辦事項⑷辦公物品、涉及公司的一切文件⑸與工作相關(guān)的社會關(guān)系（各關(guān)系單位聯(lián)系方式），須有至少兩人在場（交接人、接收人
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1