【正文】 準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。附件一：?jiǎn)T工入職流程圖 附件二：?jiǎn)T工離職流程圖員工入職流程圖員工離職流程圖第二篇：?jiǎn)T工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、扣款明細(xì)、是否可發(fā)放工資等。第二部分調(diào)動(dòng)流程因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由辦公室向員工本人出具《人員調(diào)職通知書(shū)》，員工本人進(jìn)行相關(guān)工作交接，經(jīng)原部門(mén)及即將調(diào)往的部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可調(diào)職；因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工調(diào)職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)兩部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，辦公室主任、院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可調(diào)職。延長(zhǎng)后的試用期一般不超過(guò)3個(gè)月。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，原則上轉(zhuǎn)正時(shí)間順延；請(qǐng)假超過(guò)15天，則作自動(dòng)離職處理；勞資雙方有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提前三天書(shū)面通知，并辦理工作及物品交接后方可離職；辦公室應(yīng)于新員工試用期滿前10天，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)至員工本人。三、入職培訓(xùn)辦公室應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行的培訓(xùn)：公司的組織架構(gòu)、考勤及工資制度、績(jī)效獎(jiǎng)懲制度、行為規(guī)范、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和培訓(xùn)等員工手冊(cè)涉獵的內(nèi)容；部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)：介紹直屬領(lǐng)導(dǎo)、參觀部門(mén)、介紹部門(mén)同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門(mén)規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全等。二、報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。第一篇：?jiǎn)T工入職調(diào)動(dòng)與離職流程(附流程圖)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職流程為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門(mén)之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本流程。第一部分 入職流程一、入職條件身體健康，德才兼?zhèn)?，政歷清楚；符合崗位任職要求，并通過(guò)初、復(fù)試以后，合格者予以錄用。無(wú)故不按照指定日期報(bào)到者，不予錄用；員工入職需提交的材料：身份證、學(xué)歷證明、醫(yī)師（護(hù)士）執(zhí)業(yè)證書(shū)、職稱資格證書(shū)、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)等資格證的原件和復(fù)印件，以及1寸免冠近照2張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料；報(bào)到當(dāng)天，需填寫(xiě)《員工履歷表》、《承諾書(shū)》、《員工入職確認(rèn)單》，由辦公室人員為新入職員工進(jìn)行指紋錄入、制作工牌、《員工手冊(cè)》發(fā)放，安排新員工與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，并向各部門(mén)介紹；新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)為員工安排好辦公（工作）地點(diǎn)，及時(shí)帶新員工領(lǐng)取辦公用品、工作器械和工作服，如有其他要求，可直接向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；辦公室與新入職員工簽訂《試用期協(xié)議》。四、試用與轉(zhuǎn)正試用期考核主要內(nèi)容為工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)；新員工試崗期5天（不同于試用期），在此期間勞資雙方互相適應(yīng)，若不能勝任/適應(yīng)本崗位工作，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)利提出不予錄用，員工本人可隨時(shí)離崗，不記薪；如若可以錄用，辦公室負(fù)責(zé)填寫(xiě)《員工錄用審批單》，逐部門(mén)審批，完成員工正式入職手續(xù)，起薪日期為員工報(bào)到的第一天；員工試用期一般為1—3個(gè)月。新員工須對(duì)試用期工作進(jìn)行自我總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的總結(jié)以及試用期間的工作表現(xiàn)，提出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，在試用期滿的前5天將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)到辦公室；辦公室應(yīng)至少在員工試用期滿前3日，將轉(zhuǎn)正考核結(jié)果通知員工所在部門(mén)及員工本人，告知其轉(zhuǎn)正情況；若員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核特別優(yōu)秀可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；若需延長(zhǎng)員工的試用期，則由辦公室與員工本人協(xié)商，若員工同意，須在《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，若員工不同意，則終止試用。員工轉(zhuǎn)正后，辦公室填寫(xiě)《調(diào)薪單》，并向員工發(fā)送《勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)》，雙方在約定時(shí)間簽訂正式勞動(dòng)合同。第三部分離職流程離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工自愿或非自愿離職都必須填寫(xiě)《離職申請(qǐng)》，并全面交接相關(guān)工作，否則不予辦理工資及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)；試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)；離職面談：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的離職申請(qǐng)后，簽署意見(jiàn)并提交至辦公室主任，由辦公室主任與辭職員工溝通，了解辭職原因，并由員工本人填寫(xiě)《員工離職調(diào)查問(wèn)卷》；離職審批和交接：批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)，交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的材料，辦公室與其簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)》；離職人員工資結(jié)算：辦公室每月底向財(cái)務(wù)提交當(dāng)月離職員工匯總表。原則上辭職員工的工資與醫(yī)院同步發(fā)放（每月10日），辭退人員工資在離職當(dāng)日內(nèi)結(jié)清；離職手續(xù)存檔：離職員工的離職手續(xù)交回辦公室，辦公室將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后，方可銷毀；各部門(mén)負(fù)責(zé)人為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通知辦公室。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。填寫(xiě)《員工入職表》新入職員工部門(mén)半年不予批辭職，辭職需提前一個(gè)月打申請(qǐng)。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著