員工離職規(guī)定-展示頁
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【正文】 人和公司及公司員工錢、物。瑞雅眼鏡有限公司20110901第二篇：員工離職規(guī)定員工離職規(guī)定員工離職規(guī)定員工離職分為辭職、免職（開除）、合同到期、合同解除四種。）離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算工資。員工辭職，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦完交接手續(xù)后，方可離崗。四、開除：嚴(yán)重違章亂紀(jì)影響企業(yè)形象，使企業(yè)財產(chǎn)蒙受巨大損失者，廠部視其情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，若有造成公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失者，應(yīng)根據(jù)廠部要求賠償損失。三、辭退A 試用期三天內(nèi)不合格者，應(yīng)予辭退，且不計工資B 違反規(guī)定造成不良影響者，按廠規(guī)視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，須在當(dāng)日內(nèi)到廠部辦理離職手續(xù)。第一篇：員工離職規(guī)定員工離職規(guī)定一、辭職：所有員工必須依照我廠有關(guān)規(guī)定，并按程序申請、審批、準(zhǔn)予離職！二、自動離職A 未按程序申請，自動離廠者B 一個月內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上者C 一個月內(nèi)累計曠工三天以上者D 三個月內(nèi)累計曠工十天以上者。凡以上自動離職者，均按曠工進(jìn)行處罰，待其返廠交接手續(xù)后，按廠部規(guī)定補填《離職申請單》，再行結(jié)算工資并全廠通報。C 不適應(yīng)本廠工作者，準(zhǔn)予其離職，并按廠部有關(guān)規(guī)定結(jié)算其工資。五、辭職條件進(jìn)廠工作六個月以上者方可提出辭工，普工須提前30天呈辭職報告，管理人員或技術(shù)工須提前45天呈辭職報告，報告中務(wù)必書寫詳細(xì)理由獲批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資不再享受公司的其它補貼，如果普工未滿30天技術(shù)工未滿45天而要求離職者只發(fā)放工資的60%給予結(jié)算工資。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；d、報銷公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關(guān)手續(xù)。所有離職人員須按《員工離職規(guī)定》辦理離職手續(xù)，待簽字完畢后，方可結(jié)算工資離崗，否則視為無效離職處理。員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時，得于最后工作日
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