員工離職規(guī)定(參考版)
2024-10-25 07:21本頁面
【正文】 。第十六條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。第十四條員工的辭退由所長和總工共同批準，行政財務部具體執(zhí)行。第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務部存檔備查。第十一條本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務出納即可結算離職員工的基本工資、績效工資。第十條如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務遲遲不能結束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。第八條凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務部部不應簽字認可。二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關資料。第五條凡未獲批準辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。第四條總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務部。第二條凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準。(2)公司應付員工的其它款項。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。開具證明(1)工作交接結束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會保險手續(xù)等；(2)員工離職相關手續(xù)的辦理過程以保密方式進行。離職面談(1)部門負責人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(四)離職程序l、離職申請(1)辭職：員工辭職應提前1個月提出辭職請求。(2)員工自動離職后，其所在部門負責人在員工自動離職5個工作日內向上級主管部門提交《員工自動離職報告》，并配合相關部門清查該員工是否有財、物遺留問題。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。(2)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(5)當月連續(xù)曠
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