員工離職規(guī)定[推薦閱讀]-展示頁
2024-11-16 04:48本頁面
【正文】 位人員離職時應先由財務部對其進行財務審計，財務審計清楚后方可到人力資源部辦理離職手續(xù)。2．４離職員工工作移交后，按人力資源部的提供的辦理離職手續(xù)。原職務范圍內的所有的帳冊、文件、印章等都應列入移交范圍，并由接受人簽字確認。1． 5他原因離職離職手續(xù)的辦理2．1 員工應在離職一個月前，填寫“離職申請單”經(jīng)主管簽字確認后，交人力資源部備案（被公司辭退人員除外）。雙方解除勞動關系的條件按勞動法規(guī)定，雙方勞動合同的約定，或用人單位制度規(guī)定。1． 3退休離職：按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。對于辦清離職手續(xù)自請離職人員公司應提供相應的離職證明和其他證明。具體內容：離職分類1． 1自動離職：公司員工沒有經(jīng)過公司的同意，擅自離開公司三天或以上被認為是自動離 職，對于自動離職人員公司有權利不予辦理任何離職證明和其他手續(xù)，如有因其自動離職給公司經(jīng)營造成重大損失的，公司有權要求其進行賠償。第一篇：員工離職規(guī)定員工離職及開除規(guī)定目的：為了規(guī)范公司員工的離職手續(xù)的辦理程序，特制定本規(guī)定。范圍：公司全體員工權責：本規(guī)定的實施、維護責任由人力資源部負責。1．2自請離職：公司員工主動提出解除勞動關系，并征得公司的同意。雙方的解除勞動關系的條件可通過協(xié)商解決。1．4辭退離職：公司因員工的表現(xiàn)或公司經(jīng)營等原因，首先提出與員工解除勞動關系的。對于辦清離職手續(xù)辭退離職人員公司應提供相應的離職證明和其他證明。2．2員工在提出離職的一個月內，認真辦理工作移交手續(xù)，離職人員辦理移交手續(xù)時，應由其主管指定接受人接收，主管應對移交過程進行監(jiān)督，如未指定接受人的由主管先行接收保管。2．3離職人員所列的移交清單，其主管應認真審核，如正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物、資料或帳款上仍未清楚的，應由其主管負責追索。辦理后，人力資源部根據(jù)結算工資，財務部憑離職人員工資結算表發(fā)放。第二篇：員工離職規(guī)定員工離職規(guī)定一、辭職：所
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