員工離職規(guī)定[推薦閱讀]-文庫吧資料
2024-11-16 04:48本頁面
【正文】 屬領(lǐng)導(dǎo)審批，然后由總經(jīng)理審批。離職申請時(shí)間：試用期員工于七個(gè)工作日前提出申請。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進(jìn)行必要檢討改善，并采取適當(dāng)措施以減少不必要的人員流失。19)參加非法組織者,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害或者被政府部門處罰的。17)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。15)對公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害的。以任何方式、形式及工具對外泄漏本公司客戶有關(guān)所有業(yè)務(wù)機(jī)密相關(guān)資料。12)私用職權(quán)謀私利，假公濟(jì)私。10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故。利用工作之便與住店客人亂拉關(guān)系、謀取私利。污辱或毆打賓客及同事。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。賭博。員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，得于最后工作日前一個(gè)月提交“離職申請表”呈請辭職經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但辭職人必須經(jīng)批準(zhǔn)并辦理移交后，才得離職，否則公司依規(guī)定扣發(fā)薪資。所有離職人員須按《員工離職規(guī)定》辦理離職手續(xù)，待簽字完畢后，方可結(jié)算工資離崗，否則視為無效離職處理。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；d、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關(guān)手續(xù)。五、辭職條件進(jìn)廠工作六個(gè)月以上者方可提出辭工，普工須提前30天呈辭職報(bào)告，管理人員或技術(shù)工須提前45天呈辭職報(bào)告，報(bào)告中務(wù)必書寫詳細(xì)理由獲批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資不再享受公司的其它補(bǔ)貼，如果普工未滿30天技術(shù)工未滿45天而要求離職者只發(fā)放工資的60%給予結(jié)算工資。C 不適應(yīng)本廠工作者，準(zhǔn)予其離職，并按廠部有關(guān)規(guī)定結(jié)算其工資。凡以上自動離職者，均按曠工進(jìn)行處罰，待其返廠交接手續(xù)后，按廠部規(guī)定補(bǔ)填《離職申請單》，再行結(jié)算工資并全廠通報(bào)。２．５公司的業(yè)務(wù)、采購、財(cái)務(wù)等重要崗
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