員工離職規(guī)定[推薦閱讀](編輯修改稿)
2024-11-16 04:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但辭職人必須經(jīng)批準(zhǔn)并辦理移交后，才得離職，否則公司依規(guī)定扣發(fā)薪資。員工如有下列情事之一者，得予免職(開除)，并視情節(jié)輕重給予300元以上的處罰：1)2)3)4)5)6)7)8)9)偷竊來(lái)公司的客人和公司及公司員工錢、物。賭博。煽動(dòng)或參加打架鬧事。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。收藏、翻閱、復(fù)制色情淫穢畫刊書籍、錄像。污辱或毆打賓客及同事。向賓客行賄、索賄。利用工作之便與住店客人亂拉關(guān)系、謀取私利。搞不正當(dāng)男女關(guān)系。10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故。11)因管理不善，指揮失誤造成重大損失。12)私用職權(quán)謀私利，假公濟(jì)私。13)私自向外界提供公司人事、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、設(shè)備等資料。以任何方式、形式及工具對(duì)外泄漏本公司客戶有關(guān)所有業(yè)務(wù)機(jī)密相關(guān)資料。14)貪污、盜竊、受賄索賄、挪用公款情節(jié)嚴(yán)重。15)對(duì)公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害的。16)無(wú)故曠工三天以上者。17)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。18)非法模仿上級(jí)主管簽字、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。19)參加非法組織者,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害或者被政府部門處罰的。員工離職規(guī)定合同到期公司決定不再與其續(xù)簽者，也應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)方可離職。，每周將離職人員名單匯總于員工餐廳進(jìn)行公布。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進(jìn)行必要檢討改善，并采取適當(dāng)措施以減少不必要的人員流失。第四篇：?jiǎn)T工離職規(guī)定（精選）員工離職規(guī)定為促使本公司員工請(qǐng)辭離職時(shí)，能與合理、合法的情況下順利進(jìn)行，保障人事工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。離職申請(qǐng)時(shí)間：試用期員工于七個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。正式員工與一個(gè)月前提出申請(qǐng)。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工離職由本人通過填寫離職申請(qǐng)表，并說明原因
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