員工離職規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-25 07:21本頁面
【正文】 前一個(gè)月提交“離職申請表”呈請辭職經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但辭職人必須經(jīng)批準(zhǔn)并辦理移交后，才得離職，否則公司依規(guī)定扣發(fā)薪資。賭博。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。污辱或毆打賓客及同事。利用工作之便與住店客人亂拉關(guān)系、謀取私利。10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故。12)私用職權(quán)謀私利，假公濟(jì)私。以任何方式、形式及工具對外泄漏本公司客戶有關(guān)所有業(yè)務(wù)機(jī)密相關(guān)資料。15)對公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害的。17)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。19)參加非法組織者,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害或者被政府部門處罰的。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進(jìn)行必要檢討改善，并采取適當(dāng)措施以減少不必要的人員流失。離職申請時(shí)間：試用期員工于七個(gè)工作日前提出申請。申請流程：員工離職由本人通過填寫離職申請表，并說明原因由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，然后由總經(jīng)理審批。業(yè)務(wù)交接內(nèi)容：與部門領(lǐng)導(dǎo)辦理工作業(yè)務(wù)交接、與財(cái)務(wù)辦理借款、押金、貨款交接、與行政人事辦理電腦、辦公用品、電話交接及其他行政管轄物資等。購買社會保險(xiǎn)者，若每月5號之前提出離職申請者，當(dāng)月的社保費(fèi)用有個(gè)人自己承擔(dān)，（具體費(fèi)用由社保局繳費(fèi)基數(shù)而定），10號之前提出離職申請者，按照當(dāng)月出勤的天數(shù)按比例承擔(dān)社保費(fèi)用。為保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。提高在職員工素質(zhì)。認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。開除(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(3)員工被依
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