員工入職、離職規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-21 08:28本頁面
【正文】 原件及復(fù)印件⑶ 勞動(dòng)手冊(cè)、就失業(yè)證（根據(jù)各地區(qū)政府相關(guān)要求）⑷ 兩張一寸免冠彩色照片⑸ 離職證明（離職調(diào)查函）⑹ 其他注：外阜地區(qū)分公司員工辦理入職手續(xù)后，需將《職工登記表》掃描件發(fā)送到總公司人力資源部備檔，其他證件、材料的復(fù)印件由分公司留檔保存。辭職信應(yīng)提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，由直接領(lǐng)導(dǎo)（公司）批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行工作交接，并由人力資源部進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。交接內(nèi)容：⑴工作職責(zé)⑵辦理中事項(xiàng)⑶待辦事項(xiàng)⑷辦公物品、涉及公司的一切文件⑸與工作相關(guān)的社會(huì)關(guān)系（各關(guān)系單位聯(lián)系方式），須有至少兩人在場(chǎng)（交接人、接收人），接收人可以是離職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或公司指派的其他員工?！督唤訂巍?，并由交接人和接收人雙方簽字，交接單須存檔保存。三、分公司員工入離職管理，并將入職員工的《人事檔案表》掃描件發(fā)送至總公司人力資源部。四、附件《人事檔案表》.xls第三篇：?jiǎn)T工入職離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定一、目的：為了加強(qiáng)員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報(bào)到。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：(1)(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長(zhǎng)簽字。（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。對(duì)部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進(jìn)行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。四、試用、實(shí)習(xí)：新員工的試用期為兩個(gè)月。五、轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工經(jīng)試用期、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行綜合考核。試用期、實(shí)習(xí)期考核不合格的，不予錄用。（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、實(shí)習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。個(gè)人檔案存檔一年以上。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。應(yīng)聘人員需經(jīng)行政部面試篩選或口試、筆試，技術(shù)人員需經(jīng)相關(guān)部門課長(zhǎng)進(jìn)行技術(shù)考核。非公開招聘人員（由工廠內(nèi)部職工介紹等），須經(jīng)總經(jīng)理面試核定。面試通過者，《人事資料卡》經(jīng)行政部蓋章及總經(jīng)理簽字后生效，正式入行政部人事檔案。面試通過人員必須經(jīng)過7個(gè)工作日的無薪試工期，試工不合格者不予錄用，不
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