員工入職及離職須知-在線瀏覽
2024-10-21 08:32本頁面
【正文】 專業(yè)、設備 操作證、原始證件備案（如電焊、吊車、電工、司機）需提供。四、員工辭職或解除勞動關系，應提前三十天以書面形式，提出申請，報相關公司領導批準。第四篇：員工入職須知浙江御隆萬盛生態(tài)農業(yè)開發(fā)有限公司員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復印件一張，一寸相片三張。健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。二、試用等的有關規(guī)定１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準，部門簽到考勤時間為輔，嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來處罰。具體請假程序見《員工請假制度》公司將組織新員工進行崗前培訓，并在轉正前進行考核、填寫轉正述職報告等；員工轉正后，可享受公司給予的相關福利待遇；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。未經公司領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資。1試用期轉正后，公司可為員工提供社會保障計劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關費用比例按照國家法律規(guī)定來分配，個人部分將從員工每個月的工資中扣除。三、會所有關規(guī)章制度１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，化淡妝，嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼；３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；嚴禁在宿舍內賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動，未經許可不得留宿非本公司人員；遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙刃锞?、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內；上班時間若因工作需要外出，須有經批準的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關部門辦理手續(xù)后方可準行。離職時需退還給公司行政
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