51員工離職管理規(guī)定-展示頁
2024-10-25 13:30本頁面
【正文】 檔案，如問題未得到解決則進(jìn)入離職審批流程．按公司管理審批權(quán)限進(jìn)行審批，由直接經(jīng)理確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)．申請人到人力資源部填寫《離職手續(xù)單》，人力資源部按照清單監(jiān)督申請人執(zhí)行離職相關(guān)事項：申請人所在部門的資料交接；行政辦公物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件；人力資源部工資結(jié)算、合同解除、調(diào)檔；財務(wù)部（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款支票、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資核實(shí)。、政策、技術(shù)條件或其它不可抗力的影響，公司有權(quán)裁員，但需提前30天通知有關(guān)員工。．員工有以下情況之一者，公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，不作任何補(bǔ)償。制度、規(guī)范、試行．在合同、協(xié)議期內(nèi)，員工因特殊情況需要辭職時，一般員工須提前30天，部門經(jīng)理及以上管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員須提前60天遞交辭職申請書，經(jīng)公司批準(zhǔn)，如期辦理工作、物品、財務(wù)交接并盤點(diǎn)清楚，方可辦理離職手續(xù)。本規(guī)定適用于公司所有員工、經(jīng)理、離職申請由執(zhí)行總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一篇：東方麗晶【2011】HR制度第004號員工離職管理規(guī)定，工作交接，以利于公司工作的延續(xù)性。、完整、順利的完成離職手續(xù)的辦理、提高 公司的作業(yè)效率。．公司課長及一般員工的離職申請由各處處長及執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。． 員工如未按規(guī)定時間遞交《辭職申請表》并未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司視為曠工，按相關(guān)條例扣罰工資及保證金并保留訴諸法律的權(quán)利。、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。．在公司接受過培訓(xùn)的員工，合同、協(xié)議期內(nèi)自動離職者，按所東方麗晶【2011】HR制度第004號簽協(xié)議賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。．申請人填寫《辭職申請表》或人力資源部發(fā)出《解除聘用關(guān)系通知書》。．離職手續(xù)辦理完畢后，《辭職申請表》、《離職面談記錄》、《離職手續(xù)單》人力資源部存檔主題詞：制度 離職傳達(dá)至（報送）：各部門（共印1份）發(fā)出人（部門）：行政管理處發(fā)出日期：20111202第二篇：員工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動，以保證工作的延續(xù)性。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常的人員流動秩序。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關(guān)系。(2)辭職人員應(yīng)按國家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負(fù)責(zé)人）遞交書面辭職報告。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計曠工超過十天者。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。(2)員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職5個工作日內(nèi)向上級主管部門提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。(四)離
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