51員工離職管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書的離職員工，培訓(xùn)費(fèi)用按照協(xié)議的規(guī)定處理；未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按培訓(xùn)金額計(jì)算服務(wù)期（培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)滿2000元時(shí)，員工須為公司服務(wù)一年，依此類推），滿服務(wù)期的則無須繳納培訓(xùn)費(fèi)用；未滿服務(wù)期的按欠缺服務(wù)期限的百分比繳納培訓(xùn)費(fèi)用。4離職處理 員工有下列情形之一的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。五、關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、辦公室共同進(jìn)行。應(yīng)填寫《離職申請/通知單》報(bào)送直接上級及辦公室。第四篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條 目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。第十一條本規(guī)定第六條四項(xiàng)全部移交、完成后，行政財(cái)務(wù)部方可在《離職員工會(huì)簽表》上簽署意見，財(cái)務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。第五條凡未獲批準(zhǔn)辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。(2)公司應(yīng)付員工的其它款項(xiàng)。(四)離職程序l、離職申請(1)辭職：員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職請求。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天者。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。．申請人填寫《辭職申請表》或人力資源部發(fā)出《解除聘用關(guān)系通知書》。第一篇：東方麗晶【2011】HR制度第004號員工離職管理規(guī)定，工作交接，以利于公司工作的延續(xù)性。．人力資源部協(xié)調(diào)安排離職面談，填寫《離職面談?dòng)涗洝啡鐔栴}解決，將《離職面談?dòng)涗洝反娣湃雴T工檔案，如問題未得到解決則進(jìn)入離職審批流程．按公司管理審批權(quán)限進(jìn)行審批，由直接經(jīng)理確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)．申請人到人力資源部填寫《離職手續(xù)單》，人力資源部按照清單監(jiān)督申請人執(zhí)行離職相關(guān)事項(xiàng)：申請人所在部門的資料交接；行政辦公物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件；人力資源部工資結(jié)算、合同解除、調(diào)檔；財(cái)務(wù)部（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款支票、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資核實(shí)。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。開除(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。同時(shí)向單位負(fù)責(zé)人提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。(3)結(jié)算款項(xiàng)須扣除以下項(xiàng)目：員工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：員工對公司應(yīng)交而未交物品的賠償金：償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)保險(xiǎn)投保的費(fèi)用；(五)離職審批權(quán)限l、經(jīng)理
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