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正文內(nèi)容

51員工離職管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 級(jí)以下員工的離職申請(qǐng)、由部門主管審批。第六條凡離職員工必須移交、完成下列事項(xiàng):一、完成所作業(yè)務(wù);(所做業(yè)務(wù)完成以出具報(bào)告并收到反饋意見書為準(zhǔn))。行政財(cái)務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第二條適用范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依本辦法辦理,若有特例,由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。員工離職提前三十日以書面形式的書面申報(bào)。結(jié)算項(xiàng)目:(1)違約金:違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。轉(zhuǎn)移內(nèi)容(1)檔案關(guān)系(2)社保關(guān)系公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人,由辦公室分類存檔。2職責(zé) 企劃人事處負(fù)責(zé)辦理離職員工離職手續(xù)。 有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同,予以辭退(非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同):(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(4)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化,需裁減人員的。注:相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用包括:學(xué)習(xí)期間的工資、補(bǔ)助、差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)等因培訓(xùn)所發(fā)生的全部費(fèi)用。,在其離職時(shí)須繳納工裝費(fèi)(工裝費(fèi)按整年的百分比計(jì)算),從未結(jié)算工資中扣除。 交接手續(xù)辦理完畢后,離職員工與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,主管經(jīng)理簽字后,企劃人事處出具解除勞動(dòng)合同通知書,并報(bào)市勞動(dòng)局備案。第五篇:?jiǎn)T工離職管理規(guī)定員工離職管理1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工離職的管理辦法。項(xiàng)目損失補(bǔ)償金 =(項(xiàng)目開始至離職日之月數(shù) + 3) 月工資全額注:因個(gè)人原因,在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目、生產(chǎn)等工作中對(duì)公司造成的損失不在此管理制度中,具體辦法參見各項(xiàng)管理?xiàng)l例中的細(xì)則規(guī)定。四、結(jié)算結(jié)算條件:當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,并經(jīng)直接上級(jí)、辦公室、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后,方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。第四章離職手續(xù)辦理一、離職申報(bào)離職員工個(gè)人以書面形式通知單位,可以解除勞動(dòng)合同。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。離職后離職員工有義務(wù)隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù),其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時(shí)基本工資按實(shí)到天數(shù)計(jì)算。行政財(cái)務(wù)部經(jīng)上報(bào)核準(zhǔn),發(fā)給《離職員工會(huì)簽表》。離職員工結(jié)算款項(xiàng)(1)結(jié)算工資:應(yīng)付未付的工資。審核確認(rèn)后由行政部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)。(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的。認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。、政策、技術(shù)條件或其它不可抗力的影響,公司有權(quán)裁員,但需提前30天通知有關(guān)員工。.員工有以下情況之一者,公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,不作任何補(bǔ)償。、完整、順利的完成離職手續(xù)的辦理、提高 公司的作業(yè)效率。、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的。.離職手續(xù)辦理完畢后,《辭職申請(qǐng)表》、《離職面談?dòng)涗洝?、《離職手續(xù)單》人力資源部存檔主題詞:制度 離職傳達(dá)至(報(bào)送):各部門(共印1份)發(fā)出人(部門):行政管理處發(fā)出日期:2011
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