【正文】 時間最長不能超過30天，超過30天者本次招聘無效，特殊情況除外。原則上部門負責(zé)人為本部門新入職員工的入職引導(dǎo)員，但也可由其指定人員帶訓(xùn)。（六）總經(jīng)理批示完后，人力資源部應(yīng)及時向相關(guān)人員通報最終考評結(jié)果，并為其辦理相關(guān)事宜。凡總經(jīng)理未批準(zhǔn)的，均不得擅自離崗。(1)員工連續(xù)5天(含)曠工，或請假10天（含）以上者視為該員工自動離職。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損，由行政部與員工溝通，如確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工承擔(dān)，行政部應(yīng)通知財務(wù)部門，由財務(wù)部門在工資結(jié)算時扣繳，工資余額不足以賠償時，員工應(yīng)在離職前繳納賠償金。、交接工作期間，該員工故意缺勤或拖延辦理離職手續(xù)或未全力執(zhí)行任務(wù)，給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任。初選及面試，并根據(jù)任職要求對應(yīng)聘人員資料進行初選、整理。 新員工入職當(dāng)天需提供身份證、戶口本、學(xué)歷證、上崗證等相關(guān)證件復(fù)印件。（節(jié)假日順延）通知試用期將滿的員工寫轉(zhuǎn)正申請。 員工勞動合同期滿的； 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，公司將追究當(dāng)事人及接收單位的責(zé)任。 法律、法規(guī)規(guī)定的公司裁員情形。6轉(zhuǎn)正錄用，試用期為6個月。，持體檢合格證明到公司辦理相關(guān)報到手續(xù)。2 招聘方式：人力資源依據(jù)該所需人員錄用條件，面向內(nèi)部或社會招聘。員工未辦理完畢離職交接事項不得發(fā)放薪資。（2）辦公設(shè)備移交員工應(yīng)將其保管和使用的、辦公電腦、開發(fā)設(shè)備等移交給公司管理工程部，將辦公桌椅、圖書、電子資料、公司門卡（鑰匙）等移交給公司行政部。《辭退員工申請》應(yīng)由部門負責(zé)人—→人力資源部—→總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)之后方可辭退員工。1． 辭職（1)員工因個人原因辭職，應(yīng)提交書面的《辭職申請》，辭職申請應(yīng)寫明辭職理由、擬離職時間及其妥善工作移交辦法。（四）員工轉(zhuǎn)正前由人力資源部組織用人部門對待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正考評，應(yīng)秉著公平公正客觀的態(tài)度對每位待轉(zhuǎn)正員工進行考評，不得摻雜個人感情因素。（三）員工報到當(dāng)日，人力資源部向員工介紹公司基本情況，辦理如下手續(xù)： 《新員工入職須知》，入職員工需簽字確認； ； ；，妥善安排辦公工位，并介紹直接主管領(lǐng)導(dǎo)及 入職引導(dǎo)員。七、審核批準(zhǔn)錄用（一）應(yīng)聘者的錄用，各層級面試主持人簽署面試評價意見，建議試用并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。（二）招聘責(zé)任人將篩選出的合格簡歷統(tǒng)一整理，并及時安排面試。二、適用范圍本制度適用于公司各部門所有人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正和離職管理。e(KHR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享5 h7 N M。試用期內(nèi)公司與員工實行雙向選擇。經(jīng)確定錄用的人員應(yīng)接到通知后，攜帶規(guī)定資料即：居民身份證、技術(shù)職稱證、學(xué)歷、學(xué)位證、醫(yī)院體檢表、最后服務(wù)單位的離職證明、各類職稱證書、本人近照相片2張，按通知時間到行政人事部辦理報到手續(xù)。面試合格后，可通知應(yīng)聘人員進行筆試，筆試包括基礎(chǔ)知識測驗、專業(yè)測驗、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗，同時進行實際操作測試（電腦微機、簡單擬稿、設(shè)計表格、機器操作等）。面試 行政人事部根據(jù)收取的相關(guān)資料與用人部門進行篩選，對基本符合要求的可通知面試，對暫不符合要求的資料歸檔保存作為儲備。二00八年六月二日第三篇：招聘錄用管理規(guī)定[模版]第一章 員工招聘錄用管理規(guī)定HR論壇,HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊HR新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州HR沙龍深圳HR沙龍上海沙龍南京沙龍無錫hr沙龍,HR管理，北京沙龍中國人力資源日818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績效, ERM, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘3 U3 1 Q: b z1 O4 Y“ C8 h第一條 錄用原則XXX公司根據(jù)公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)工作職務(wù)（崗位）的用人標(biāo)準(zhǔn)及要求在社會范圍內(nèi)招聘錄用員工。一份人力資源部存檔，一份新員工自留。但試用期按請假的天數(shù)順延。新進員工需攜帶以下資料，并填寫《應(yīng)聘員工登記表》辦理入職手續(xù)；（1）身份證、戶口本、未婚證、計劃生育證明等原件及復(fù)印件。（1）招聘廣告主要包括企業(yè)的基本情況，招聘崗位應(yīng)聘人員的基本條件，報名方式，報名時間，報名地點，報名需帶的證件，材料以及其他注意事項。行政部2008年11月17日第二篇：員工招聘錄用管理規(guī)定合肥振宇工程機械股份有限公司員工招聘錄用管理規(guī)定目的為了使本企業(yè)人員的招聘和錄用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、特制定本規(guī)定。試用期：員工試用期為三個月。員工培訓(xùn)：新員工入職必須經(jīng)過行政部和所在部門培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核，培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。職責(zé)人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況需要和崗位編制及員工流動情況負責(zé)確定人力資源需求，制定人力資源需求表，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。（1）用人部門代表（2）人事部門專門人員（3）獨立評選人，獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及密切工作關(guān)系。特殊專業(yè)技術(shù)人才及高級管理人才由公司主要領(lǐng)導(dǎo)面試決定。新員工試用期滿后，人力資源部將《員工轉(zhuǎn)正申請表》發(fā)給用人部門或車間，實事求是填寫評價報告，寫出評語和意見。員工正式聘用后的工資及福利待遇，統(tǒng)一由人力資源部根據(jù)公司《薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案》填寫薪資調(diào)整單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財務(wù)部門作業(yè)。第三條 一般招聘程序一般招聘程序為初選、面試、復(fù)試三個階段。面試結(jié)果記錄于《招聘考核表》。對復(fù)試通過的人員，其確定職務(wù)是中級以上的管理人員、關(guān)鍵管理崗位人員，行政人事部應(yīng)做有效的背景調(diào)查，背景調(diào)查意見須客觀公正并有利于公司利益。i39。(四)試用期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予辭退：試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，不勝任本職工作或嚴重失職；違反勞動紀律，不能堅守崗位，不服從上級安排工作者；給公司形象造成損害和重大經(jīng)濟損失或泄露公司秘密者；試用期間病假累計15天（含）以上或事假累計10天（含）以