員工離職管理規(guī)定(定稿)-wenkub.com
2024-10-20 23:49 本頁面
【正文】 注：相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)習(xí)期間的工資、補(bǔ)助、差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)等因培訓(xùn)所發(fā)生的全部費(fèi)用。5管理規(guī)定。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。 員工須持《離職檢查單》到各相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，將公司的資料、電腦、借款、工具、辦公用品、相關(guān)證件及其他屬于公司的財(cái)物，一并還清后，由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，如因遺漏等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)賠償。2職責(zé) 企劃人事處負(fù)責(zé)辦理離職員工離職手續(xù)。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔。（4）工資（1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；（2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。結(jié)算項(xiàng)目：（1）違約金：違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)。員工離職提前三十日以書面形式的書面申報(bào)。二、員工個(gè)人有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）員工個(gè)人同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條適用范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。行政財(cái)務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。第九條辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應(yīng)該給予賠償?shù)?，在未賠償之前，行政財(cái)務(wù)部不應(yīng)簽字認(rèn)可。第六條凡離職員工必須移交、完成下列事項(xiàng)：一、完成所作業(yè)務(wù)；（所做業(yè)務(wù)完成以出具報(bào)告并收到反饋意見書為準(zhǔn)）。第三條凡職員自行辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式提出辭職報(bào)告，并寫明理由，交至總工。(3)結(jié)算款項(xiàng)須扣除以下項(xiàng)目：員工應(yīng)付而未付的公司借款、罰金：員工對公司應(yīng)交而未交物品的賠償金：償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)保險(xiǎn)投保的費(fèi)用；(五)離職審批權(quán)限l、經(jīng)理級以下員工的離職申請、由部門主管審批。結(jié)算費(fèi)用(1)所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到行政部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》到財(cái)務(wù)部結(jié)算。同時(shí)向單位負(fù)責(zé)人提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。自動離職(1)員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三個(gè)工作日以上的行為視為自動離職。開除(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。提高在職員工素質(zhì)。員工因違法違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失且當(dāng)月薪資不足以補(bǔ)償者，由其本人予以賠償。人力資源部根據(jù)
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