人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-04-21 11:35本頁(yè)面
【正文】 ，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定對(duì)空調(diào)事業(yè)部從招聘需求的提出到人員招聘、試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)、離職等管理活動(dòng)的全過程進(jìn)行規(guī)范。第二章 人員招聘與錄用第四條 各部門應(yīng)在每月25日前根據(jù)部門組織架構(gòu)、人員定編與現(xiàn)有在職人員的狀況以及下一階段人員需求的預(yù)測(cè)和緩急程度，提出下月職員需求計(jì)劃，并填寫《月度招聘需求表》，人力資源部整理匯總后報(bào)人力資源總監(jiān)審批，作為下月人員招聘的依據(jù)。第六條 人力資源部根據(jù)《月度招聘需求表》發(fā)布招聘信息，通過內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘的方式進(jìn)行招聘。第八條 人力資源部負(fù)責(zé)制定《應(yīng)聘入職指引》和《員工招聘簡(jiǎn)章》以指導(dǎo)應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)和工作順序，使招聘工作順利進(jìn)行，其中應(yīng)清楚注明未滿16周歲或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不能錄用的人員不得以任何方式招聘錄用。第十條 各類人員面試，測(cè)評(píng)和識(shí)別程序a應(yīng)聘部長(zhǎng)、總監(jiān)級(jí)人員：報(bào)名→資格初審→人力資源總監(jiān)面試→分管領(lǐng)導(dǎo)面試→綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)→總經(jīng)理復(fù)試→體檢→確定人選b應(yīng)聘課長(zhǎng)（經(jīng)理）、主任工程師人員報(bào)名→資格初審→人力資源部部長(zhǎng)面試→部門長(zhǎng)面試→分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試→體檢→確定人選c一般職員報(bào)名→資格初審→部門長(zhǎng)面試→體檢→確定人選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名→資格初審→人力資源部面試→培訓(xùn)實(shí)習(xí)→部門長(zhǎng)面試→分配上崗d一般工人學(xué)?；騼?nèi)部推薦→資格初審→用人部門面試→體檢→確定人選第十一條 資格初審：由人力資源部負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的各種證書及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求和對(duì)真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)，若應(yīng)聘者暫時(shí)無(wú)法提供相關(guān)證書，可由用人部門負(fù)責(zé)人提出專題申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，可以先入職，但必須在15個(gè)工作日內(nèi)提供相應(yīng)的證明文件，若經(jīng)證實(shí)有虛報(bào)資料或虛假證明，一律終止勞動(dòng)關(guān)系。第十三條 體檢：應(yīng)聘人員按要求到公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查，凡患有不適應(yīng)工作崗位疾病的不得錄用，體檢費(fèi)用入職后可申請(qǐng)報(bào)銷。第十五條 應(yīng)聘人員通過面試、測(cè)評(píng)和識(shí)別，確定可以選用，則可以辦理入職手續(xù)，應(yīng)聘人員填寫《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》，人力資源部填寫基本面試評(píng)分并簽字，用人部門填寫專業(yè)技能評(píng)價(jià)、擬聘崗位并簽字，用人部門負(fù)責(zé)人審核并參照《薪酬管理規(guī)定》提出試用期工資的建議，人力資源部審核并確認(rèn)試用期工資級(jí)別，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條 應(yīng)聘人員必須在入職手續(xù)辦理完成后7天內(nèi)持人力資源部開具的《入職、調(diào)動(dòng)到崗?fù)ㄖ?
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