員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定五篇范文-展示頁
2024-10-14 20:46本頁面
【正文】 并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“員工辭退審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。三、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一篇：員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。員工的試用期為一至三個月。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負責(zé)調(diào)配或招聘。調(diào)離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實施。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。員工的試用期為三至六個月。二、調(diào)動公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，辦公室求證雙方負責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、離職員工本人辭職的必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。②工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細交接工作事項。離職員工根據(jù)“在冊人員調(diào)動、離職會簽表”逐一辦理并做好工作交接（需填寫“員工調(diào)動交接表”，經(jīng)審查合格后由辦公室予以辦理離職手續(xù)。②、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1