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正文內(nèi)容

員工招聘(離職)流程-展示頁

2024-10-24 21:59本頁面
  

【正文】 經(jīng)理審批。辭退、開除等其它原因離職由部門主管填寫《人事變動表》,人事行政部復(fù)核后,呈總經(jīng)理審批。員工離職前,應(yīng)填寫《員工辭職申請表》,辦完交接手續(xù)相關(guān)部門同意后方可辦理離職手續(xù)。四、員工入職后,一般試用期為兩個月,部門主管以上人員試用期為一個月(特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))試用期滿前三天由人力資源部匯同相關(guān)部門對其進(jìn)行考核,填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》,同時員工應(yīng)向公司提出申請,待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后,由人力資源部與其簽定勞動合同,辦理調(diào)檔手續(xù)。簽署意見后由人力資源部將面試情況、薪金、意見等上報(bào)公司公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊崗位或主管以上人員,由公司領(lǐng)導(dǎo)面試、考核、批準(zhǔn)。符合條件的簽署意見并安排用人部門進(jìn)行第二次面試。二、員工招聘時,應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》。第一篇:員工招聘(離職)流程員工招聘/離職工作程序公司人員的招聘根據(jù)公司的整體工作策略、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制方案進(jìn)行,招聘原則:按需招聘,按崗定位,好中選優(yōu),雙方自愿。具體工作程序如下:一、部門申請,根據(jù)部門缺編情況,填寫《人員需求表》,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn),分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報(bào),人力資源部根據(jù)編制方案審核后,拿出意見上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再進(jìn)行招聘。由人力資源部負(fù)責(zé)第一次面試,填寫面試情況登記表,面試內(nèi)容包括:個人經(jīng)歷、家庭狀況、崗位知識、薪金要求、戶口所在地等。面試內(nèi)容:業(yè)務(wù)考核、崗位知識、工作態(tài)度、禮節(jié)禮貌等。三、員工招聘被批準(zhǔn)后,人力資源部應(yīng)及時通知被聘人員辦理健康證并向被聘人員檔案所在處發(fā)調(diào)查函,一切無誤后,為員工辦理入職手續(xù),將員工身份證、學(xué)歷證明、崗位證明、駕駛證、勞動關(guān)系證明等復(fù)印后存檔,由人力資源部安排員工入職培訓(xùn),到部門報(bào)到。五、員工辭職時,應(yīng)填寫辭職申請表,寫明原因,經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)人力資源部審核簽署意見,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二篇:員工離職流程員工離職流程目錄 離職申請離職審核離職交接離職申請:員工辭職,提前30天申請?zhí)顚憽掇o職報(bào)告書》,經(jīng)部門主管簽字,人事行政部審批。主管級以上
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