員工公司離職流程大全-展示頁(yè)
2024-10-28 11:40本頁(yè)面
【正文】 手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。（6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。 （1）員工因故辭職，應(yīng)于*個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出 書面申請(qǐng)。公司員工離職管理制度：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。由人力資源部填寫《停薪通知單》，和《員工離職清單》一并報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。:辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。：收回離職員工工作證、考勤卡/餐卡、計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。:收回員工工作服等在倉(cāng)庫(kù)所領(lǐng)物品，由經(jīng)辦人及倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。離職交接主要包括以下內(nèi)容：：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。: 《員工離職申請(qǐng)表》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。第一篇：?jiǎn)T工公司離職流程（大全）**有限公司 員工離職流程: 辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)表》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。: 離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職清單》。：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。:辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，由經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。:對(duì)離職員工所借圖書技術(shù)資料及文具用品進(jìn)行審核,并對(duì)員工離職事項(xiàng)整體審核。辭退和開(kāi)除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。: 離職員工辦理完上述手續(xù)后，由相關(guān)部門開(kāi)具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開(kāi)公司；必要時(shí)人力資源部為員工開(kāi)具《離職證明書》。：適用于**有限公司員工離職時(shí)的處理程序。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。、除名（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)
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