員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定五篇范文-wenkub.com
2024-10-14 20:46 本頁(yè)面
【正文】 單位：年月日填制人：部級(jí)主管：分管副總：剪解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書(shū)人事行政部：礦員工性別身份證編碼原于年日參加工作，從年月日起開(kāi)始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)以上。第十三條：若發(fā)現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將自動(dòng)離崗員工數(shù)據(jù)書(shū)面報(bào)告人事行政部的，給予該單位負(fù)責(zé)人200元/人的處罰，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由其自行承擔(dān)。⑶員工根據(jù)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪金。⑷自動(dòng)離職，員工無(wú)故曠工15日以上而解除勞動(dòng)合同的。⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時(shí)安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。⑶體檢完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同，進(jìn)行保險(xiǎn)申報(bào)，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?shū)，新進(jìn)員工參工時(shí)間以通知書(shū)為準(zhǔn)，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣?shū)安排員工工作。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。男人喜歡聽(tīng)話的女人，但男人若是喜歡一個(gè)女人，就會(huì)不知不覺(jué)聽(tīng)她的話。員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。公司各部門(mén)需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。試用期滿(mǎn)，需填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。四、離職試用人員離職應(yīng)提前十五日寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由用人部門(mén)填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。三、員工調(diào)動(dòng)：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門(mén)提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，總經(jīng)辦征求雙方負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。沈陽(yáng)廣久企業(yè)集團(tuán)第三篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定（推薦）員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定一、招聘用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向人力資源部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。離職員工根據(jù)“在冊(cè)人員調(diào)動(dòng)、離職會(huì)簽表”逐一辦理并做好工作交接（需填寫(xiě)“員工調(diào)動(dòng)交接表”，經(jīng)審查合格后由辦公室予以辦理離職手續(xù)。三、離職員工本人辭職的必須
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