人員招募與甄選管理程序1-展示頁(yè)
2025-04-21 11:35本頁(yè)面
【正文】 題目人員招募與甄選管理程序編 號(hào)SMPHRD00101R0制訂部門人 力 資 源 部相關(guān)管理單位組織架構(gòu)下各部門編 撰 者日 期審 查日 期核 準(zhǔn)生效日期舒展鵬2007123 ，公司需要不斷地尋找新型人才（適應(yīng)新形勢(shì)、新市場(chǎng)要求的人才）安放在更合適的崗位上，特制定本程序。 、新設(shè)崗位和儲(chǔ)備人員等人力資源規(guī)劃需求情況。：公司組織架構(gòu)下各成員。 ：人事行政部招聘經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、用人主管或部門經(jīng) 理及相關(guān)公司負(fù)責(zé)人。 ：是公司組織架構(gòu)下各部門負(fù)責(zé)人為確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的任務(wù)的這樣一個(gè)過程。 ：組織以發(fā)現(xiàn)和吸引潛在雇員為主要目的而采取的所有行動(dòng)的總稱。 ：選用人員，只要具備了公司所需要的優(yōu)點(diǎn)，即使有其他缺點(diǎn)，也可以不影響對(duì)他的選用。：在面試實(shí)施的過程中，因?yàn)橐恍┮蛩氐母蓴_而造成面試的偏差，影響求職者的正確評(píng)價(jià)和選聘。 ，或公司因發(fā)展需要，由各部門負(fù)責(zé)人實(shí)施人力資源規(guī)劃后，由申報(bào)人填報(bào)《工作崗位需求申請(qǐng)表》（），經(jīng)過 健 生 愛 民 醫(yī) 藥 有 限 公 司 共 9 頁(yè) 第 2 頁(yè)題 目人員招募與甄選管理程序編 號(hào)SMPHRD00101R0用人部門經(jīng)理（主管）審批，轉(zhuǎn)到人事行政部門經(jīng)理審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，下達(dá)到人事行政部招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 ?！豆ぷ鲘徫恍枨笊暾?qǐng)表》注意事項(xiàng)： “部門”、“崗位”、“人數(shù)”、“到崗日期”欄必須填寫；“區(qū)域”、 “年齡”、 “性別”、 “學(xué)歷”、 “專業(yè)”、 “經(jīng)驗(yàn)”欄如有要求，必須注明，否則可填寫 “不限”。甄選原則貫穿整個(gè)過程。新雇員人數(shù)接到錄用通知書的人數(shù)（2 ：1）實(shí)際接受面試的人數(shù)(3 ：2)接到面試通知書的人數(shù)(4 ：3)招募所引來(lái)的求職人數(shù)(6 ：1) 123 424，在實(shí)際工作中可根據(jù)具體情況,選擇適當(dāng)?shù)恼心纪緩健⒎椒ê褪侄危? 健 生 愛
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