關(guān)鍵崗位人員變更管理程序-展示頁(yè)
2025-04-26 07:00本頁(yè)面
【正文】 崗位人員變更管理程序編 號(hào)：SYSHXXXXX版 本：A版 次：1編 制：人力資源部審 定：程序分委會(huì)批 準(zhǔn)：總經(jīng)理辦公會(huì)XXXX年X月X日批準(zhǔn) XXXX年X月X日實(shí)施吉林省松原石油化工股份有限公司 發(fā)布目 錄1 目的 12 適用范圍 13 引用標(biāo)準(zhǔn) 14 術(shù)語(yǔ)和定義 1 關(guān)鍵崗位 1 人員變更 1 關(guān)鍵崗位范圍 15 職責(zé)和權(quán)限 26 管理要求及描述 2 基本要求 2 人員變更的準(zhǔn)備 3 變更過(guò)程控制 4 人員變更條件限制 4 記錄和存檔 57 審核、偏離、培訓(xùn)和溝通 5 審核 5 復(fù)核與更新 5 偏離管理 5 管理記錄 5 培訓(xùn)和溝通 58 相關(guān)文件 59 附錄 51 目的 為確保公司生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位在人員發(fā)生變更的情況下，接替人員仍具備并保持生產(chǎn)安全運(yùn)行所需的相關(guān)知識(shí)、技能和特定經(jīng)驗(yàn)的最低要求，保證穩(wěn)定、長(zhǎng)周期生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)，特制定本程序。2 適用范圍本程序適用于眾誠(chéng)連鎖吉林省松原石油化工股份有限公司所屬各單位，以及為其提供服務(wù)的勞務(wù)合同單位。 4 術(shù)語(yǔ)和定義 關(guān)鍵崗位指與生產(chǎn)安全直接相關(guān)的管理、技術(shù)、操作和檢維修等重要崗位。 人員變更指員工崗位發(fā)生變化，包括永久性變動(dòng)和臨時(shí)性承擔(dān)有關(guān)工作。 關(guān)鍵崗位范圍 綜合本公司工作現(xiàn)況總體來(lái)說(shuō)，與本單位生產(chǎn)安全直接相關(guān)的管理、技術(shù)、操作和檢維修作業(yè)等重要崗位均為關(guān)鍵崗位。 生產(chǎn)安全管理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵崗位 機(jī)關(guān)部室生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全、質(zhì)量、環(huán)境等業(yè)務(wù)職能對(duì)應(yīng)的職能部門(mén)的正、副職領(lǐng)導(dǎo)。 與生產(chǎn)安全直接相關(guān)的一般關(guān)鍵崗位 機(jī)關(guān)部室安全、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、設(shè)備等崗位人員。 其他生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位 被授權(quán)簽發(fā)作業(yè)許可證資格的崗位。5 職責(zé)和權(quán)限 人力資源部負(fù)責(zé)制定、維護(hù)、更新及培訓(xùn)公司關(guān)鍵崗位人員變更管理程序，并組織推行和實(shí)施本程序，提供資源保障及跟蹤實(shí)現(xiàn)效果。 人力資源部負(fù)責(zé)組織各屬地單位人員變更過(guò)程中對(duì)關(guān)鍵崗位人員的HSE工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，以確保變更后的屬地員工能滿足安全生產(chǎn)要求和技能工作需求。 安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司執(zhí)行人員變更管理程序中對(duì)關(guān)鍵崗位安全方面的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求提供依據(jù)、培訓(xùn)、咨詢和支持。 各屬地單位在關(guān)鍵崗位人員變更時(shí)，應(yīng)執(zhí)行公司制定的關(guān)鍵崗位人員變更管理程序，并對(duì)程序?qū)嵤┲写嬖诓町愴?xiàng)提出改進(jìn)建議。 員工應(yīng)接受有關(guān)人員變更管理培訓(xùn)，執(zhí)行人員變更管理程序中所規(guī)定的相應(yīng)條款，實(shí)現(xiàn)并滿足生產(chǎn)安全，崗位技能的變更要求。6 管理要求及描述 基本要求 人力資源部門(mén)提出，由安全質(zhì)量環(huán)保部門(mén)指導(dǎo)各單位確定本屬地（部門(mén)、車(chē)間）關(guān)鍵崗位，并針對(duì)關(guān)鍵崗位人員能力提出明確要求，編制Q/SSHQGAQ A/O000X2014《XXX崗位HSE要求》清單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（分管經(jīng)理）核準(zhǔn)、報(bào)人力資源部備案，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)更新完善。 公司規(guī)定，所有員工的變更只有在不影響安全生產(chǎn)的前提下實(shí)施，各屬地（部門(mén)、車(chē)間）填寫(xiě)Q/SSHRLJLA/O00022012《崗位變動(dòng)登記表》記錄。 公司各屬地（部門(mén)、車(chē)間）需針對(duì)關(guān)鍵崗位人員能力要求組織培訓(xùn)，編制培訓(xùn)計(jì)劃Q/SSHRLJLA/O000X2014《關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)計(jì)劃》；實(shí)施中應(yīng)保留書(shū)面培訓(xùn)記錄，實(shí)施單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)Q/SSHRLJLA/O00012014《員工培訓(xùn)記錄表》。 人員變更的準(zhǔn)備 公司應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制的要求，人力資源部組織安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等部門(mén)和屬地相關(guān)人員對(duì)其關(guān)鍵崗位進(jìn)行辨識(shí)。關(guān)鍵崗位的識(shí)別因素包括：——經(jīng)工藝危害分析結(jié)果認(rèn)定的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的崗位；——直接指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的崗位；——國(guó)家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)崗位； ——實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理和危害分析的崗位；——從事關(guān)鍵設(shè)備檢測(cè)、檢維修的崗位；——審批許可作業(yè)的崗位；——對(duì)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行考評(píng)與提供培訓(xùn)的崗位；——管理和監(jiān)督承包商作業(yè)的崗位。 公司所屬各單位應(yīng)明確本單位關(guān)鍵崗位任職的“知識(shí)、技能、資質(zhì)與特定經(jīng)驗(yàn)”的最低要求。 人員變更前，各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)必須分析人員變更對(duì)單位安全生產(chǎn)的影響，如果人員變更造成生產(chǎn)單位不能滿足安全生產(chǎn)需求，則應(yīng)停止該變更。 關(guān)鍵崗位臨時(shí)性空缺時(shí)，人力資源部應(yīng)安排有崗位工作能力的人員進(jìn)行頂替。 各屬地（部門(mén)、車(chē)間）主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重培養(yǎng)各生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位的后備人員，人力資源部門(mén)培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)組織屬地單位制定培養(yǎng)計(jì)劃，并按Q/SSHRLJLA/O000X2014《關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行，使后備人員達(dá)到關(guān)鍵崗位所需的最低要求，能夠在生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位人員變更時(shí)能及時(shí)頂崗。 變更過(guò)程控制 員工上（替）崗前，人力資源部組織安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及屬地（部門(mén)、車(chē)間）主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)檔案及Q/SSHRL
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