珠寶企業(yè)如何招募與甄選-展示頁
2025-01-29 19:09本頁面
【正文】 1. 自由雇傭政策 2. 正當(dāng)雇傭政策 ? 組織對自身形象的宣傳 （三）甄選方法科學(xué)性的指標(biāo) ? 信度（ Reliability） 1. 再測信度 2. 復(fù)本信度 3. 分半信度 ? 效度 (Validity) 1. 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 2. 內(nèi)容效度 ? 普遍適用性 二、招募的途徑 ?內(nèi)部招募 ?外部招募 （一）內(nèi)部招募 內(nèi)部招募的優(yōu)缺點 優(yōu)點： 激勵員工 成本低 人員可信，磨合期短 缺點： 近親繁衍 過度競爭 內(nèi)部招募的方法 ?工作布告 ?推薦法 ?檔案法 工作公告 編號： ____________ 公告日期： ______________ 結(jié)束日期： ______________ 在 部門中 職位可供申請。 將填寫好的內(nèi)部工作申請表連同履歷表一同寄至 。 甄選工作負(fù)責(zé)人： ___________ 機會面前，人人平等。 （ 2）為企業(yè)注入新鮮血液。 （ 2）挫敗內(nèi)部員工積極性。 外部招募渠道選擇 ? 招募廣告 ? 會場招募 ? 雇員推薦 ? 校園招募 ? 自薦 ? 職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu) 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 獵頭公司 各類招募廣告媒體比較 媒體種類 優(yōu)點 缺點 電視、廣播 1.“強入式”信息傳播 “跳槽”欲望 報紙 雜志 ，可不斷重讀 ，可將信息傳遞到特定的職業(yè)區(qū)域 網(wǎng)絡(luò) 廣告的必要內(nèi)容 細(xì)節(jié) 細(xì)節(jié)的必要性 工作地點 69 任職資格
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