招募甄選-展示頁
2025-01-29 18:32本頁面
【正文】 Resource Management 21 March,2023 招聘環(huán)節(jié)主要內(nèi)容 招聘 過程 工作分析與確定需求 選擇招募渠道和方法 甄選與錄用決策 入職引導(dǎo) 招聘評(píng)估 下講主要內(nèi)容 本講主要內(nèi)容 前一講內(nèi)容 ● ● ● Human Resource Management 21 March,2023 相關(guān)概念 ? 招聘： 是企業(yè)吸引并獲取人才的過程，招聘實(shí)際上包括兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過程，即招募和選拔聘用 ? 招募（ Recruitment）： 是指尋找員工可能的來源和吸引他們到組織應(yīng)征的過程。 ? 選拔聘用（ Selection）： 指使用各種測(cè)評(píng)技術(shù)與選拔方法挑選合格員工，做出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)。 ? 員工推薦法， 由本組織員工根據(jù)組織需要推薦熟悉的合適人員，供人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。 ? 發(fā)布途徑：企業(yè)內(nèi)部刊物；公告欄；企業(yè)網(wǎng)站 ? 主要內(nèi)容： ? 有關(guān)工作的信息：工作性質(zhì)、特點(diǎn)、工作條件、職責(zé)等； ? 有關(guān)申請(qǐng)的信息：申請(qǐng)程序、提交材料、開始 /結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等； Human Resource Management 21 March,2023 內(nèi)部招募方法比較 方法 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 檔案法 發(fā)掘整個(gè)組織內(nèi)的合適候選人 建立人力資源信息系統(tǒng) 通常只包含 “ 硬 ” 指標(biāo)而忽略品德 、 創(chuàng)新等軟指標(biāo) 員工推薦法 對(duì)候選人較為了解 主管滿意度高 易受個(gè)人因素影響 職務(wù)公告法 為員工職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì) 導(dǎo)致崗位空缺 誘使員工盲目變換工作 Human Resource Management 21 March,2023 外部招募的渠道與方法 廣告招募 其他可替代方法 在線或網(wǎng)絡(luò)招聘 推薦或自薦 校園招募 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及 獵頭公司 外部 招募 Human Resource Management 21 March,2023 員工推薦 ? 員工推薦 ? 推薦其親戚、朋友、熟人校友到企業(yè)工作，或?yàn)槠鋼?dān)保。 ? 員工推薦的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn)：節(jié)約招聘成本；所招聘人員質(zhì)量高、離職率低；容易招到稀缺人才。 ? 如何對(duì)待“霸王面”？ ? 對(duì)于這類求職者要注意回復(fù)，否則影響企業(yè)聲譽(yù)。 Human Resource Management 21 March,2023 廣告招募 ? 廣告招募是使用最普遍的傳統(tǒng)方法，它是通過各種媒體（報(bào)紙、雜志、廣播電視乃至因特網(wǎng)）以廣告形式發(fā)布招聘信息、吸引工作申請(qǐng)人的外部招聘方法。 ● Human Resource Management 21
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