招募甄選(已修改)
2025-01-31 18:32 本頁面
【正文】 招募與甄選 第七章 人力資源管理 本章學習目標 掌握招募、甄選的概念 1 熟悉常用招募渠道和方法 2 掌握甄選過程與甄選方法 3 掌握人員素質(zhì)測評方法和常用工具 4 了解錄用決策與招聘評估 5 Human Resource Management 21 March,2023 招聘環(huán)節(jié)主要內(nèi)容 招聘 過程 工作分析與確定需求 選擇招募渠道和方法 甄選與錄用決策 入職引導 招聘評估 下講主要內(nèi)容 本講主要內(nèi)容 前一講內(nèi)容 ● ● ● Human Resource Management 21 March,2023 相關(guān)概念 ? 招聘： 是企業(yè)吸引并獲取人才的過程，招聘實際上包括兩個相對獨立的過程，即招募和選拔聘用 ? 招募（ Recruitment）： 是指尋找員工可能的來源和吸引他們到組織應征的過程。 ? 選拔聘用（ Selection）： 指使用各種測評技術(shù)與選拔方法挑選合格員工，做出錄用決策并進行安置的活動。 Human Resource Management 21 March,2023 招募工作的內(nèi)容 ?根據(jù)組織人力資源需求，制定招募政策 ?有針對性的吸引符合組織要求的候選人 ?保證組織招募活動的合法性 ?確保公平、公正、公開原則 ?明確具體的招募方式 Human Resource Management 21 March,2023 組織政策對招募的影響 ?組織內(nèi)是否提供“內(nèi)部晉升機制” ?組織的薪酬戰(zhàn)略 ?組織的職業(yè)安全保障政策 ?組織對自身形象的宣傳策略 Human Resource Management 21 March,2023 內(nèi)部招募的渠道與方法（ 1） ? 內(nèi)部招募的方法： ? 檔案法 ? 員工推薦法 ? 職位公告法 內(nèi)部晉升 崗位輪換 返聘 內(nèi)部招募的渠道： Human Resource Management 21 March,2023 內(nèi)部招募的渠道與方法（ 2） ? 檔案法， 即技能儲備法（ Skills Inventory）法，是利用人事檔案中與技能有關(guān)的信息資料來發(fā)現(xiàn)潛在候選人的方法。 ? 員工推薦法， 由本組織員工根據(jù)組織需要推薦熟悉的合適人員，供人力資源部門進行選擇和考核。 ? 職位公告 （ Job Posting） 是向組織內(nèi)部員工發(fā)布有關(guān)職位空缺信息的布告，以吸引內(nèi)部員工應聘的方法 。 ? 發(fā)布途徑：企業(yè)內(nèi)部刊物；公告欄；企業(yè)網(wǎng)站 ? 主要內(nèi)容： ? 有關(guān)工作的信息：工作性質(zhì)、特點、工作條件、職責等； ? 有關(guān)申請的信
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