員工招募(已修改)
2025-01-06 22:50 本頁(yè)面
【正文】 員工招募 （ Recruiting Employees ） 主題： 含義 合格人員的來源與招募方法 影響招募有效性的因素 應(yīng)聘的準(zhǔn)備：簡(jiǎn)歷的撰寫 一、含義 （一）招募（ P102） ? Recruitment/征募 （二）招募與工作分析、人力資源規(guī)劃的 關(guān)系 ? 招聘前應(yīng)回答的問題： – 確實(shí)需要招人嗎？ – 確實(shí)需要招固定職位的人嗎？ – 什么時(shí)候需要新人？有什么 要求 ？ Figure Relationships among Job Analysis, Human Resource Planning, Recruitment, and Selection 二、 合格人員的來源與招募方法 （一）內(nèi)部來源（ Internal Sources ）與內(nèi)部招募 ? 內(nèi)部招募的優(yōu)缺點(diǎn)（ P104） ? 工作職位與申請(qǐng)公告 （ Job Posting and Bidding ） 二、 合格人員的來源與招募方法（續(xù)） （二）外部來源（ External Sources ）與外部招募 外部招募的 優(yōu)缺點(diǎn) （ P104） 外部招募的方法 – 廣告 （ Advertising ） – 就業(yè)媒體 （ Employment Agencies ） （ 如職業(yè)介紹所 、 獵頭公司 、 人才租賃公司 Employee Leasing Companies ） – 校園招募 （
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