員工招募-資料下載頁
2024-12-29 22:50本頁面
【正文】 ob. Table Advantages and Disadvantages of Internal and External Recruiting 三、影響招募有效性的因素 （一）工作現(xiàn)實預(yù)覽 ? 又稱為工作真實情況介紹， Realistic Job Previews （二）招募活動中的歧視行為（ P61） ? Equal Employment Opportunity and Recruitment （三）招募機構(gòu)人員的選拔與培訓(xùn) ? 招聘中的營銷觀念 （四）組織誘因（ P108） ? Organizational Inducements in Recruitment （五）利用 招募篩選金字塔法 Y X 招募篩選金字塔法 四、應(yīng)聘的準備：簡歷的撰寫 ?簡歷的內(nèi)容 ?簡歷的修辭 ?簡歷 的外觀 ?自薦信 的寫法 案例討論與練習(xí) ?案例 71 ?作業(yè)：根據(jù) P111的“在工作中 簡歷的撰寫”，練習(xí)寫出自己的簡歷和自薦信，以應(yīng)聘幾種指定的職位。 本講小結(jié) ? 掌握工作分析、人力資源規(guī)劃、招募與選拔之間的關(guān)系 ? 掌握內(nèi)部招募與外部招募的利弊 ? 能指出外部招募的幾種主要方法，并分析其利弊及其適用范圍 ? 了解影響招募有效性的一些因素 The End Thank You! ? The End Thank You! ?
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