汽車企業(yè)員工招募與甄選綜合概述-資料下載頁
2025-01-23 19:23本頁面
【正文】 組織和安排工作 面試目的： 測試應(yīng)試者的敏感性、工作主動性、獨立性、組織與規(guī)劃能力、合作精神、控制能力、分析能力、判斷能力和決策能力等。 情景模擬三：角色扮演 情景： 扮演公司人事部經(jīng)理 內(nèi)容： 解雇公司內(nèi)一名司機 限定： 屬公司提前解約 面試目的： 了解應(yīng)試者心理素質(zhì)和潛在能力，以及處理事情的溝通技巧。 情景模擬四：即興發(fā)言 情景 ： 你被邀請參加一個以“人力資源 E化生存”為主題的報告會，離發(fā)言時間還有 5分鐘，你發(fā)現(xiàn)沒帶秘書事先準(zhǔn)備的發(fā)揚搞。 要求： 做主題發(fā)言 面試目的： 了解應(yīng)試者的反應(yīng)理解能力，語言表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)和思維方式。 評分項目 項目描述 項目得分 表達(dá)能力 用詞準(zhǔn)確，完整流暢，層次清晰，有說服力 敬業(yè)精神 能堅持原則，自我要求高，責(zé)任心強，工作 主動，能承受壓力，采用適合組織目標(biāo)、需 求的方式行動 分析判斷 能力 能通過表面資料抓住問題實質(zhì)，把復(fù)雜問題分解成組成部分并系統(tǒng)加以考慮，思路開闊，能從不同角度分析問題并提出解決方案 組織規(guī)劃 能力 能敏銳察覺企業(yè)總體和各部門狀況，工作計劃性強，合理的確定優(yōu)先順序，宏觀把握問 題，能從總體上確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和任務(wù)指標(biāo) 組織協(xié)調(diào) 能力 能領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖并能以妥當(dāng)?shù)姆绞截瀼氐礁鞑块T，善于利用各種資源，具有團(tuán)隊協(xié)作精神 專業(yè)特殊 素質(zhì) 依各崗位特殊要求的工作經(jīng)驗及業(yè)務(wù)技術(shù)水平，有擴(kuò)展和利用技術(shù)知識的欲望。 考核意見 總分： 招聘人員簽字： 評估量表 保險推銷員的素質(zhì)測評指標(biāo)體系 人員素質(zhì)結(jié)構(gòu) 具體測評標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ %） 智力 語言智商分?jǐn)?shù)較高 5 創(chuàng)造力 創(chuàng)造力分?jǐn)?shù)搞 3 氣質(zhì) 多血質(zhì)、外向型為優(yōu) 12 性格 符合《 16PF》推銷員的性格輪廓特征 18 需要 成就需要強烈 15 社會適應(yīng)性 適應(yīng)性強、壓力挫折承受力強等 18 人際能力 人際交往能力分?jǐn)?shù)高 15 自我管理能力 自我約束、自我激勵能力好 2 職業(yè)興趣 與推銷員的職業(yè)偏好相近 10 心理健康水平 身心健康狀況良好 2 五、新員工引導(dǎo) 1. 公司概況 2. 企業(yè)文化 3. 組織結(jié)構(gòu)框架 4. 部門職責(zé) 5. 政策規(guī)定 6. 行為規(guī)范
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