招募與維持適任員工(ppt36)-資料下載頁(yè)
2025-01-23 18:11本頁(yè)面
【正文】 由合理，則雇主應(yīng)發(fā)與資遣費(fèi)予以資遣。 人員管理 ? 監(jiān)督管理人員或責(zé)任制專(zhuān)業(yè)人員，雖不受工作時(shí)間規(guī)範(fàn)，但仍應(yīng)支付其加班費(fèi)。 ? 雇主不得預(yù)扣工資作為違約金或補(bǔ)償費(fèi)用（勞基法第 26條），若欲行使懲戒權(quán)，應(yīng)先在相關(guān)規(guī)定（工作規(guī)則，懲戒辦法，勞動(dòng)契約）中明文規(guī)定。 ? 2023年 4月 28日通過(guò)施行之職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法規(guī)定，事業(yè)單位以其工作交付承攬者，事業(yè)單位應(yīng)與承攬人連帶負(fù)職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償之責(zé) 。 人員管理 ? 企業(yè)改組或合併時(shí)，經(jīng)新舊雇主同意留任者，新雇主應(yīng)繼續(xù)承認(rèn)其工作年資。其餘勞工應(yīng)予預(yù)告並資遣（勞基法第 20條）。 ? 雇主不得未經(jīng)勞工同意，任意調(diào)動(dòng)勞工至他公司任職（內(nèi)政部 74年 7月 25日解釋函） 。又，若員工至不同公司任職，其工作年資應(yīng)重新計(jì)算。 被裁員或解雇員工可請(qǐng)領(lǐng) 職業(yè)訓(xùn)練生活津貼 ? 行政院勞工委員會(huì)九十三年九月三日勞保一字第０９３００４３６２４號(hào)令： 就業(yè)保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人非自願(yuàn)離職後，經(jīng)推介參加臨時(shí)工作津貼、永續(xù)就業(yè)工程計(jì)畫(huà)、多元就業(yè)開(kāi)發(fā)方案、公共服務(wù)擴(kuò)大就業(yè)計(jì)畫(huà)等，於津貼給付期滿或計(jì)畫(huà)執(zhí)行完成後仍未就業(yè)，如經(jīng)職訓(xùn)諮詢(xún)適訓(xùn)而參加全日制職業(yè)訓(xùn)練者，得於非自願(yuàn)離職、退出就業(yè)保險(xiǎn)之日起二年內(nèi)，以原非自願(yuàn)離職單位開(kāi)具之離職證明書(shū)，依規(guī)定申請(qǐng)職業(yè)訓(xùn)練生活津貼。 大量解僱勞工保護(hù)法 ? 本法所稱(chēng)大量解僱勞工，係指事業(yè)單位有勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條所列各款情 形之一、或因併購(gòu)、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一 同一事業(yè)單位之同一廠場(chǎng)僱用勞工人數(shù)未滿三十人者，於六十日內(nèi)解 僱勞工逾十人。 二 同一事業(yè)單位之同一廠場(chǎng)僱用勞工人數(shù)在二百人以上者，於六十日內(nèi) 解僱勞工逾所僱用勞工人數(shù)三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人 數(shù)在三十人以上未滿二百人者，於六十日內(nèi)解僱勞工逾所僱用勞工人 數(shù)三分之一或單日逾二十人。 三 同一事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在五百人以上者，於六十日內(nèi)解僱勞工逾 所僱用勞工人數(shù)五分之一。 前項(xiàng)各款僱用勞工人數(shù)之計(jì)算，不包含定期契約之勞工。 解僱計(jì)畫(huà)書(shū) ? 事業(yè)單位大量解僱勞工時(shí)，應(yīng)於合乎第二條規(guī)定情事之日起六十日前，將 解僱計(jì)畫(huà)書(shū)通知主管機(jī)關(guān)及相關(guān)單位或人員，並公告揭示。但因天災(zāi)、事 變或突發(fā)事件，不受六十日之限制。 依前項(xiàng)規(guī)定通知相關(guān)單位或人員之順序如下： 一 事業(yè)單位大量解僱勞工所屬之工會(huì)。 二 事業(yè)單位勞資會(huì)議之勞方代表。 三 事業(yè)單位之全體勞工。 前項(xiàng)第三款規(guī)定所稱(chēng)全體勞工，不包含定期契約及未涉及大量解僱部門(mén)之 勞工。 ? 事業(yè)單位依第一項(xiàng)規(guī)定提出之解僱計(jì)畫(huà)書(shū)內(nèi)容，應(yīng)記載下列事項(xiàng)： 一 解僱理由。 二 解僱部門(mén)。 三 解僱日期。 四 解僱人數(shù)。 五 解僱對(duì)象之選定標(biāo)準(zhǔn)。 六 資遣費(fèi)計(jì)算方式及輔導(dǎo)轉(zhuǎn)業(yè)方案等。 特定產(chǎn)、職業(yè)，中央主管機(jī)關(guān)得會(huì)同目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)另定之。 Glebbeek and Bax (2023) 離職率 ?離職員工／ 當(dāng)年度平均員工 人數(shù) 調(diào)查對(duì)象：人力仲介公司的 時(shí)間：１９９５－１９９８；１１０事務(wù)所（ n=110） 組織績(jī)效 組織稅前利潤(rùn)／ staff的薪資成本 ?以四年為一期 ?以?xún)赡隇橐黄? 控制變數(shù) ?曠職率 ?組織平均年齡 ?所在地域 離職率對(duì)績(jī)效的影響 ? 傳統(tǒng)假設(shè) ? 實(shí)証 績(jī)效 ? 離職率對(duì)績(jī)效的負(fù)向影響 得到確認(rèn) ? 無(wú)法確認(rèn)倒 U型曲線 ? 推論：倒 U型曲線存在 3. 影響 ,但若超過(guò)最適點(diǎn) , 4. 則會(huì)損及績(jī)效 離職率
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