某餐飲公司如何招募與維持適任員工-資料下載頁
2025-02-08 09:41本頁面
【正文】 （勞基法第 20條）。 ? 雇主不得未經(jīng)勞工同意，任意調(diào)動勞工至他公司任職（內(nèi)政部 74年 7月 25日解釋函） 。又，若員工至不同公司任職，其工作年資應(yīng)重新計算。 被裁員或解雇員工可請領(lǐng) 職業(yè)訓練生活津貼 ? 行政院勞工委員會九十三年九月三日勞保一字第０９３００４３６２４號令： 就業(yè)保險被保險人非自願離職後，經(jīng)推介參加臨時工作津貼、永續(xù)就業(yè)工程計畫、多元就業(yè)開發(fā)方案、公共服務(wù)擴大就業(yè)計畫等，於津貼給付期滿或計畫執(zhí)行完成後仍未就業(yè)，如經(jīng)職訓諮詢適訓而參加全日制職業(yè)訓練者，得於非自願離職、退出就業(yè)保險之日起二年內(nèi)，以原非自願離職單位開具之離職證明書，依規(guī)定申請職業(yè)訓練生活津貼。 大量解僱勞工保護法 ? 本法所稱大量解僱勞工，係指事業(yè)單位有勞動基準法第十一條所列各款情 形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一 同一事業(yè)單位之同一廠場僱用勞工人數(shù)未滿三十人者，於六十日內(nèi)解 僱勞工逾十人。 二 同一事業(yè)單位之同一廠場僱用勞工人數(shù)在二百人以上者，於六十日內(nèi) 解僱勞工逾所僱用勞工人數(shù)三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人 數(shù)在三十人以上未滿二百人者，於六十日內(nèi)解僱勞工逾所僱用勞工人 數(shù)三分之一或單日逾二十人。 三 同一事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在五百人以上者，於六十日內(nèi)解僱勞工逾 所僱用勞工人數(shù)五分之一。 前項各款僱用勞工人數(shù)之計算，不包含定期契約之勞工。 解僱計畫書 ? 事業(yè)單位大量解僱勞工時，應(yīng)於合乎第二條規(guī)定情事之日起六十日前，將 解僱計畫書通知主管機關(guān)及相關(guān)單位或人員，並公告揭示。但因天災(zāi)、事 變或突發(fā)事件，不受六十日之限制。 依前項規(guī)定通知相關(guān)單位或人員之順序如下： 一 事業(yè)單位大量解僱勞工所屬之工會。 二 事業(yè)單位勞資會議之勞方代表。 三 事業(yè)單位之全體勞工。 前項第三款規(guī)定所稱全體勞工，不包含定期契約及未涉及大量解僱部門之 勞工。 ? 事業(yè)單位依第一項規(guī)定提出之解僱計畫書內(nèi)容，應(yīng)記載下列事項： 一 解僱理由。 二 解僱部門。 三 解僱日期。 四 解僱人數(shù)。 五 解僱對象之選定標準。 六 資遣費計算方式及輔導轉(zhuǎn)業(yè)方案等。 特定產(chǎn)、職業(yè)，中央主管機關(guān)得會同目的事業(yè)主管機關(guān)另定之。 (2023) 離職率 離職員工／ 當年度平均員工 人數(shù) 調(diào)查對象：人力仲介公司的 .此公司的事務(wù)所散布荷蘭各地 時間：１９９５－１９９８；１１０事務(wù)所（ 110） 組織績效 組織稅前利潤／ 的薪資成本 以四年為一期 以兩年為一期 控制變數(shù) 曠職率 組織平均年齡 所在地域 離職率對績效的影響 ? 傳統(tǒng)假設(shè) ? 實証 績效 ? 離職率對績效的負向影響 得到確認 ? 無法確認倒 U型曲線 ? 推論：倒 U型曲線存在 3. 影響 ,但若超過最適點 , 4. 則會損及績效 離職率 謝 謝 :02:5815:0215::02 15:0215:02::02:58 2023年 2月 26日星期日 3時 2分 58秒 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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