員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條員工培訓(xùn)本著強(qiáng)化管理、突出服務(wù)、注重效果的思路開展，以市場(chǎng)需求為中心，鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，緊密結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司提供創(chuàng)新、實(shí)用、高效的培訓(xùn)。第三條適用范圍適用公司全體員工的培訓(xùn)。

2025-04-12 05:53

員工請(qǐng)假管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/11目錄………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4…………………

2025-04-07 23:04

員工招聘管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件修訂記錄表序號(hào)修訂前內(nèi)容修訂后內(nèi)容修訂日期修訂人審批人1《員工招聘管理辦法》12-13新增內(nèi)容，之后的序號(hào)對(duì)應(yīng)變動(dòng)13入職回訪：進(jìn)一步妥善安排新員工入職，反饋并解決現(xiàn)有問題、困難；：技術(shù)管理類人員、技工代表、普工代表、學(xué)生代表；：第一次：入職后7－15天內(nèi)，第二次：入職后1－3月內(nèi)；：由人力資源部安排專人與新員工面對(duì)面溝通座談，了解

2025-04-07 23:04

發(fā)廊員工管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】:企業(yè)管理第一節(jié)員工招聘與錄用我們服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)，一個(gè)美容院、發(fā)廊無(wú)論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務(wù)態(tài)度、品質(zhì)跟不上，顧客也會(huì)選擇放棄，直接影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時(shí)應(yīng)注意以下幾方面問題。一、用工原則年齡、自身素質(zhì)、笑容，要有和藹可親之感，性格外向?yàn)榧?，長(zhǎng)相

2024-12-16 04:43

員工晉升管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中國(guó))有限公司管理辦法INSHINTECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中國(guó)）有限公司文件名稱:員工晉升管理辦法文件編號(hào):IW-HR-C014版本:A0發(fā)行日期:年月日核準(zhǔn)

2025-08-17 11:02

員工請(qǐng)假管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中國(guó))有限公司管理辦法INSHINTECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中國(guó)）有限公司文件名稱:員工請(qǐng)假管理辦法文件編號(hào):IW-HR-C007版本:A1發(fā)行日期:2003年10月10日核準(zhǔn)

2025-08-17 09:06

員工出勤管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632?{打印}員工出勤管理辦法　　第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本辦法。　　第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。　　(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。　　(二)因公出差填妥"出差申請(qǐng)單"經(jīng)主

2025-08-22 14:53

員工考評(píng)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/14員工考評(píng)管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評(píng)價(jià)公司員工的工作績(jī)效和能力，公平?jīng)Q定員正的崗位和待遇，促進(jìn)工作效率的提高，保證公司人力資源的充分運(yùn)用，有利于公司人才成長(zhǎng)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評(píng)及有關(guān)事項(xiàng)均依照本辦法執(zhí)行。第三條考評(píng)原則1．明確化、公開化原則。

2025-04-18 05:50

員工出勤管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】7/7目錄 一、目的 1 二、適用范圍 1 三、工作時(shí)間 1 四、加班 1 五、遲到、早退和曠工 1六、打卡 2 七、附表 3 一、目的為使員工出勤管理有所遵循，以利員工考勤之管理，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工。

2025-04-07 23:04

員工績(jī)效管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效管理辦法第一章總則?????第一條前言??????為全面了解、評(píng)定、測(cè)量員工在崗位上的工作行為和工作效果，建立科學(xué)考評(píng)制度，強(qiáng)化目標(biāo)管理，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，結(jié)合我司實(shí)際，制訂本暫行辦法。??&#

2025-04-07 23:04

員工互助管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工互助辦法第一條為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第三條本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公

2025-04-07 23:04

員工考評(píng)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工考評(píng)管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評(píng)價(jià)公司員工的工作績(jī)效和能力，公平?jīng)Q定員正的崗位和待遇，促進(jìn)工作效率的提高，保證公司人力資源的充分運(yùn)用，有利于公司人才成長(zhǎng)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評(píng)及有關(guān)事項(xiàng)均依照本辦法執(zhí)行。

2025-09-04 10:54

員工辭職管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職

2025-05-28 18:09

員工考勤管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工考勤管理辦法第一章　總則第一條　為嚴(yán)肅我院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條　本辦法適用于我院全體員工。第二章工時(shí)制度第三條　根據(jù)員工的不同工作崗位分別實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。一、不定時(shí)工作制。員工的工作時(shí)間由院根據(jù)員工工作崗位的職

2025-04-07 23:04

員工關(guān)系管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......員工關(guān)系管理辦法為進(jìn)一步完善公司員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本辦法。本辦法適用于公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時(shí)工。人事行政部員工關(guān)系專員為專職管理人員，公司每一位管理者也應(yīng)主動(dòng)配合做好員工關(guān)系管理工作。員工關(guān)系管理內(nèi)容列表序號(hào)事項(xiàng)具體內(nèi)容1勞動(dòng)關(guān)系管理

2025-04-07 23:04

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