發(fā)廊員工管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】發(fā)廊員工管理辦法分類:企業(yè)管理第一節(jié)員工招聘與錄用我們服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)，一個(gè)美容院、發(fā)廊無(wú)論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務(wù)態(tài)度、品質(zhì)跟不上，顧客也會(huì)選擇放棄，直接影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時(shí)應(yīng)注意以下幾方面問(wèn)題。一、用工原則年齡、自身素質(zhì)、笑容

2024-12-17 14:47

員工晉升管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工晉升管理辦法(草案)第一章總則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力

2024-11-13 05:01

員工慰問(wèn)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工慰問(wèn)管理辦法一、目的為全面貫徹《工會(huì)法》，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)員工慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制訂此管理辦法。二、適用范圍本辦法適用公司所有在職員工。三、慰問(wèn)定義包括但不限于員工結(jié)婚、生日、工傷、病、亡、生育探望

2024-12-16 04:13

員工退出管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1附件1：陜西石油分公司員工退出管理辦法（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理，建立科學(xué)、合法、規(guī)范的員工退出機(jī)制，健全管理制度，保障企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合陜西石油分公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱員工退出包括：正式

2024-12-16 04:09

員工晉升管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1(草案)1總則為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。適用于公司所有員工。德能、技能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。逐級(jí)晉升

2025-05-13 21:59

員工制服管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工制服管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，更好地展現(xiàn)公司的精神風(fēng)貌，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，特制定本辦法。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章著裝要求第三條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理外，周一至周五員工必須統(tǒng)一穿著制服上班，周六無(wú)需穿著制服，著裝整潔、大方即可。

2025-08-17 14:10

員工獎(jiǎng)金管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】21/22獎(jiǎng)金管理辦法一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(280元)。

2025-04-12 05:53

員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條員工培訓(xùn)本著強(qiáng)化管理、突出服務(wù)、注重效果的思路開(kāi)展，以市場(chǎng)需求為中心，鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，緊密結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司提供創(chuàng)新、實(shí)用、高效的培訓(xùn)。第三條適用范圍適用公司全體員工的培訓(xùn)。

2025-04-12 05:53

員工請(qǐng)假管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/11目錄………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4…………………

2025-04-07 23:04

員工招聘管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件修訂記錄表序號(hào)修訂前內(nèi)容修訂后內(nèi)容修訂日期修訂人審批人1《員工招聘管理辦法》12-13新增內(nèi)容，之后的序號(hào)對(duì)應(yīng)變動(dòng)13入職回訪：進(jìn)一步妥善安排新員工入職，反饋并解決現(xiàn)有問(wèn)題、困難；：技術(shù)管理類人員、技工代表、普工代表、學(xué)生代表；：第一次：入職后7－15天內(nèi)，第二次：入職后1－3月內(nèi)；：由人力資源部安排專人與新員工面對(duì)面溝通座談，了解

2025-04-07 23:04

發(fā)廊員工管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】:企業(yè)管理第一節(jié)員工招聘與錄用我們服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)，一個(gè)美容院、發(fā)廊無(wú)論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務(wù)態(tài)度、品質(zhì)跟不上，顧客也會(huì)選擇放棄，直接影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時(shí)應(yīng)注意以下幾方面問(wèn)題。一、用工原則年齡、自身素質(zhì)、笑容，要有和藹可親之感，性格外向?yàn)榧?，長(zhǎng)相

2024-12-16 04:43

員工晉升管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中國(guó))有限公司管理辦法INSHINTECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中國(guó)）有限公司文件名稱:員工晉升管理辦法文件編號(hào):IW-HR-C014版本:A0發(fā)行日期:年月日核準(zhǔn)

2025-08-17 11:02

員工請(qǐng)假管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中國(guó))有限公司管理辦法INSHINTECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中國(guó)）有限公司文件名稱:員工請(qǐng)假管理辦法文件編號(hào):IW-HR-C007版本:A1發(fā)行日期:2003年10月10日核準(zhǔn)

2025-08-17 09:06

員工考評(píng)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/14員工考評(píng)管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評(píng)價(jià)公司員工的工作績(jī)效和能力，公平?jīng)Q定員正的崗位和待遇，促進(jìn)工作效率的提高，保證公司人力資源的充分運(yùn)用，有利于公司人才成長(zhǎng)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評(píng)及有關(guān)事項(xiàng)均依照本辦法執(zhí)行。第三條考評(píng)原則1．明確化、公開(kāi)化原則。

2025-04-18 05:50

員工績(jī)效管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效管理辦法第一章總則?????第一條前言??????為全面了解、評(píng)定、測(cè)量員工在崗位上的工作行為和工作效果，建立科學(xué)考評(píng)制度，強(qiáng)化目標(biāo)管理，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，結(jié)合我司實(shí)際，制訂本暫行辦法。??&#

2025-04-07 23:04

員工出勤管理辦法(專業(yè)版)

員工出勤管理辦法(留存版)

員工出勤管理辦法-文庫(kù)吧

員工出勤管理辦法-wenkub