員工退出管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 04:09本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 誤 事實材料， 根據(jù)所掌握的證據(jù)進行評估， 符合解除 6 或退回情形的， 按 管理 權(quán)限進行審批 。 第 二十 條 員工為正式職工、副科級以上 勞務(wù)派遣工及省公司勞務(wù)派遣工 的， 由人力資源處上報公司黨政領(lǐng)導(dǎo) 批準；員工為副科級以下 勞務(wù)派遣工 的，由 員工所在單位 黨政 領(lǐng)導(dǎo) 批準。 第 二十 一 條 解除 職工 勞動合同的， 應(yīng)嚴格履行法律程序，應(yīng)征求本單位工會意見 ，并將解除勞動合同通知書文本交由員工簽收 。 第二十 二 條 退回 勞務(wù)派遣工的， 用工單位履行審批手續(xù)后，人事勞資部門開具《退回通知單》，附帶員工錯誤事實材料退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司與員工辦理解除勞動合同手續(xù)。 第二十 三 條 省市 兩級機關(guān)人力資源部門負責進行解除 或退回 的具體操作工作 。 第五章 附則 第二十 四 條 企業(yè)單方面解除勞動合同涉及法律問題較多， 員工所在單 位 必須嚴格履行法定程序，并做好證據(jù)收集、整理、存儲工作，要有效防范法律風險。 第二十 五 條 員工因個人原因辭職而解除勞動合同的，按國家法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十 六 條 本 辦法 應(yīng)當作為 員工入職教育的 重要內(nèi)容，要組織新入職員工 學(xué)習(xí)或履行告知程序并由員工簽字確認 ，由員工所在單位 進行妥善保存。 7 第 二十 七 條 本辦法 由人力資源處負責解釋。 第二十八 條 本辦法 自履行民主程序后，下發(fā)之日起執(zhí)行。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1