員工請假管理辦法-資料下載頁
2025-08-17 09:06本頁面
【正文】 (1) 請事假、病假、婚假(不含晚婚獎勵假)、喪假的，遇連續(xù)休息日、法定假日時，其休息日或法定假日不計入給假日數(shù)。(2) 請工傷假、公假、產(chǎn)假或?qū)偻砘樵黾蛹俚?，遇連續(xù)休息日、法定假日時，其休息日或法定假日計入給假日數(shù)。3. 請假作業(yè)流程申請人填制〈請假卡〉，書明假類、請假期間，覓妥職務(wù)代理人呈核決權(quán)限主管核準后送管理部門存查。4. 銷假. 員工請假，在假期屆滿后，應(yīng)按時出勤銷假。. 請假，假期已屆滿，但不能如期銷假及出勤的，應(yīng)于假期屆滿前，申請辦理續(xù)假手續(xù)，并經(jīng)核準始有效。. 假期屆滿前未申辦續(xù)假手續(xù)或雖申請但未經(jīng)核決權(quán)限主管核準，而擅自不按時銷假出勤的，依曠職論處,連續(xù)曠職達三個工作日者以自動離職論。5. 請假管理. 部門主管對所屬員工的請假事由，應(yīng)嚴格審核，對于所屬員工呈送的請假證明文件若有虛構(gòu)或偽造情事的，除請假員工依曠職論處外，部門主管亦運帶行政處分。. 核決權(quán)限主管對無職務(wù)代理人或職務(wù)代理人明顯不適任的請假申請應(yīng)不核準，否則視為由核決權(quán)限主管為請假員工的職務(wù)代理人。. 統(tǒng)計員工全年中的請假及給假日數(shù)，均按國家規(guī)定的會計年度，自當(dāng)年的1月1日起至12月31日止計算。
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