員工請(qǐng)假管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-17 09:06本頁(yè)面
【正文】 (1) 請(qǐng)事假、病假、婚假(不含晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假)、喪假的，遇連續(xù)休息日、法定假日時(shí)，其休息日或法定假日不計(jì)入給假日數(shù)。(2) 請(qǐng)工傷假、公假、產(chǎn)假或?qū)偻砘樵黾蛹俚?，遇連續(xù)休息日、法定假日時(shí)，其休息日或法定假日計(jì)入給假日數(shù)。3. 請(qǐng)假作業(yè)流程申請(qǐng)人填制〈請(qǐng)假卡〉，書(shū)明假類、請(qǐng)假期間，覓妥職務(wù)代理人呈核決權(quán)限主管核準(zhǔn)后送管理部門存查。4. 銷假. 員工請(qǐng)假，在假期屆滿后，應(yīng)按時(shí)出勤銷假。. 請(qǐng)假，假期已屆滿，但不能如期銷假及出勤的，應(yīng)于假期屆滿前，申請(qǐng)辦理續(xù)假手續(xù)，并經(jīng)核準(zhǔn)始有效。. 假期屆滿前未申辦續(xù)假手續(xù)或雖申請(qǐng)但未經(jīng)核決權(quán)限主管核準(zhǔn)，而擅自不按時(shí)銷假出勤的，依曠職論處,連續(xù)曠職達(dá)三個(gè)工作日者以自動(dòng)離職論。5. 請(qǐng)假管理. 部門主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假事由，應(yīng)嚴(yán)格審核，對(duì)于所屬員工呈送的請(qǐng)假證明文件若有虛構(gòu)或偽造情事的，除請(qǐng)假員工依曠職論處外，部門主管亦運(yùn)帶行政處分。. 核決權(quán)限主管對(duì)無(wú)職務(wù)代理人或職務(wù)代理人明顯不適任的請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)不核準(zhǔn)，否則視為由核決權(quán)限主管為請(qǐng)假員工的職務(wù)代理人。. 統(tǒng)計(jì)員工全年中的請(qǐng)假及給假日數(shù)，均按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)年度，自當(dāng)年的1月1日起至12月31日止計(jì)算。
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