員工考評管理辦法-資料下載頁
2025-09-04 10:54本頁面
【導(dǎo)讀】遇，促進(jìn)工作效率的提高，保證公司人力資源的充分運(yùn)用，有利于公司人才成長，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。本公司員工考評及有關(guān)事項(xiàng)均依照本辦法執(zhí)行。1．明確化、公開化原則。考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序及對考評者的規(guī)定均公開。3．單頭考評原則。所有被考核者只由直接上級進(jìn)行考評?？荚u責(zé)任者與被考評者在考評過程中要進(jìn)行雙向交流?？荚u側(cè)重于績效的改善和工作方式的改進(jìn)上。考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限?？荚u結(jié)果的差別最。第四條員工考評的主要內(nèi)容是工作績效評價(jià)、工作態(tài)度評價(jià)和素質(zhì)測評。工作態(tài)度指的是員工在完成工作任務(wù)過程中所表現(xiàn)出的工作。積極性、責(zé)任感、自我開發(fā)熱情等方面進(jìn)行衡量。由，按權(quán)責(zé)劃分規(guī)定報(bào)批。每月10日前自上而下由各級主管對其直屬下級。考評結(jié)果由各二級部門考評責(zé)任人報(bào)上級。10天及以上的，視為職務(wù)考評不合格。節(jié)較輕的，視為績效考評不合格；情節(jié)嚴(yán)重的，視為職務(wù)考評不合格?？荚u管理處收到投訴后，應(yīng)盡快對問題調(diào)查清
【正文】 置于本部門之上。 4 責(zé)任感 (1)是否盡職盡責(zé)，敢挑重?fù)?dān)。 (2)是否對整個(gè)團(tuán)體極大地關(guān)心。 (3)是否勇于承擔(dān)工作中的責(zé)任。 (4)是否能夠預(yù)測到過錯的可能性，并想出預(yù)防的對策。 4 自我開發(fā) 熱情 (1)是否能根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂出完善的自我開發(fā)計(jì)劃。 (2)是否能夠達(dá)到自我開發(fā)計(jì)劃的進(jìn)度。 (3)是否虛心地聽取下屬的建議、意見。 (4)是杏經(jīng)常注意本行業(yè)技術(shù)發(fā)展新動向。 (5)是否關(guān)心下屬的自我開發(fā)計(jì)劃。 4 附三（續(xù) 2） 工作態(tài)度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（ 作業(yè)層 ） 評價(jià)要素 評 價(jià) 要 點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)力 紀(jì)律性 是否遵守現(xiàn)場紀(jì)律、規(guī)則： (1)是否按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝。 (2)請假是否遵守規(guī)定手續(xù)。 (3)工作期間是否做與本職工作無關(guān)的事情，是否擅自離崗。 (4)工作中有無遲到、早退。 (5)是否服從主管的指揮或工作安排。 4 協(xié)調(diào)性 (1)是否與同事、上級協(xié)調(diào)配合，共同工作。 (2)能否主動幫助他人工作。 (3)在工作中是否對同事謙讓，包容性是否強(qiáng)。 (4)是否積極參加集體活動和公司內(nèi)各項(xiàng)活動，并在其中盡到自己的能力。 （ 5)是否努力促進(jìn)集體的團(tuán)結(jié)。 4 積極性 (1)無論是否順利，均保持明確的工作目標(biāo)和旺盛的工作熱情。 (2)對分配的任務(wù)是否不講條件積極主動，盡量多做工作。 (3)是否具有克服一切困難，努力完成工作任務(wù)的精神。 (4)對提案和改善活動能否積極參與。 4 責(zé)任感 (1)是否盡心盡責(zé)，任勞任怨。 (2)是否勇于承擔(dān)工作中的責(zé)任。 (3)為完成工作目 標(biāo)不惜犧牲個(gè)人利益。 4 (1)是否熱衷于學(xué)習(xí)相關(guān)知識，努力提高自己的能力。 (2)對較高的任務(wù)目標(biāo)是否具有挑戰(zhàn)的態(tài)度 (3)是否有完整的自我開發(fā)計(jì)劃。 (4)是否能認(rèn)真執(zhí)行自我開發(fā)計(jì)劃。 自我開發(fā) 熱情 4 附四 績效考核 評價(jià) 表 日期： 年 月 日 單位 崗位名稱 崗位編碼 姓名 職工編號 崗位職級 自我評價(jià)項(xiàng)目 自我評價(jià)內(nèi)容 主管考核標(biāo)準(zhǔn) 前期工作情況評價(jià) （ 1）工作績效 （ 2）工作態(tài)度 工作計(jì)劃 （ 1）下期工作目標(biāo) （ 2）希望上級什么幫助和支持 主管考評 評定 因素 工作績效 工作態(tài)度 合計(jì) 評價(jià) 項(xiàng)目 工作數(shù)量 工作質(zhì)量 教育培訓(xùn) 改善創(chuàng)新 紀(jì)律性 協(xié)調(diào)性 積極性 責(zé)任感 自我開發(fā) 標(biāo)準(zhǔn) 分 40 20 10 10 4 4 4 4 4 100 考核 得分 附五 職務(wù)考核 評價(jià) 表 填表時(shí)間： 年 月 日 單位 崗位職稱 崗位編碼 崗位職級 姓名 職工編碼 文化程度 年齡 評定 因素 評價(jià) 項(xiàng)目 考核評語 評定 等級 考評得分 特記事項(xiàng) 考評得分合計(jì) 考評者評語 審批者評語
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