員工關系管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農歷計算生日。凡屬于少數民族并確認有特殊生活習慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進行公布。，并且店面經理在晨會上帶領大家表示祝賀。，店長須電話問候并在歸崗后表示慰問。員工生病住院，由其店面經理與員工關系主管一起進行看望慰問，并攜帶相應補品，費用標準為壹佰元整。病情比較嚴重的，由公司高層帶領主管人員進行看望慰問。、洗衣機，管理中心制定宿舍管理制度并每月去宿舍檢查一次，以保證員工有一個健康、快樂的生活環(huán)境。；中秋節(jié)公司給在職員工發(fā)放過節(jié)福利，且各店面組織全員“團圓聚餐”；節(jié)假日管理中心向員工發(fā)放祝福與感謝短信。，加強員工營養(yǎng)，每餐標準7元/人。(各店面及管理中心）“婚、育、喪”，人事行政部發(fā)放撫恤金貳佰元整。（備注：“婚”指員工或其子女結婚，“育”指員工或其配偶生育，“喪”指員工直系親屬去世,其中直系親屬包括父母、配偶、子女），公司報銷春節(jié)回家往返路費，節(jié)后一個月內憑往返車票予以報銷。（報銷車票以員工檔案原籍或員工配偶原籍為標準，有效車票時間為臘月二十七至正月初七）。交通工具僅為火車、高客（不含臥鋪、高鐵）公共交通工具，其他交通工具的票據不予以報銷。員工工作環(huán)境體系，仍能保持有禮有節(jié)未激化矛盾，店面給予安慰獎，并由店長及時安排不低于1小時的休息（不計入考勤），休息過程由上級主管陪同，對員工進行情緒安撫，并對此上報人事行政部記錄在案，并給與表彰或晉升，且次日店長在晨會上予以表揚。13. 本辦法由人事行政部負責起草和修訂。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1