人員招募與甄選管理程序1-文庫吧資料
2025-04-18 11:35本頁面
【正文】 情況： □介意 □不介意本人承諾，此表填寫內(nèi)容全部為真實(shí)情況，如因資料虛假而解職，本人將沒有任何取得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 。重新執(zhí)行招募與甄選工作 新進(jìn)人員在3個月的試用期內(nèi)如無異常情形，該崗位人員招聘結(jié)束。，所有應(yīng)聘人員的材料由人事行政部統(tǒng)一存檔備查。 健 生 愛 民 醫(yī) 藥 有 限 公 司共 9 頁第 5 頁題 目人員招募與甄選管理程序編 號SMPHRD00101R0。面試官們要及時溝通對各求職者的面試印象，得出基本一致的結(jié)論，以便管理者決策。如果記錄來不及寫完，應(yīng)迅速補(bǔ)齊，力求完整。努力以積極的態(tài)度結(jié)束面試。 ，采取諷刺或漫不經(jīng)心的態(tài)度。須注意： ，避免提出僅以“是”和“否”就能回答的問題，盡可能地讓被試者詳盡充分地表達(dá)自己的意愿、觀點(diǎn)。 ，對面試方式和評價標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。，規(guī)劃面試的重點(diǎn)和范圍。特別要求面試官須正式著裝和職業(yè)風(fēng)格?！堵毼簧暾埍怼罚ǎ┖汀对囶}》答卷（如作要求），安排正式面試，先由招聘經(jīng)理和人事行政部門經(jīng)理面試，再由部門主管單獨(dú)面試，部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)過總經(jīng)理面試通過。通過對與未來工作有關(guān)的問題，考察候選人是否具備未來崗位要求的必要的知識或技能經(jīng)驗(yàn)。在面試中要注意觀察候選人對待過去人際交往成敗的態(tài)度、風(fēng)度以及語言表達(dá)能力，是否外向等性格特質(zhì)。 。 。 ： 。 《個人簡歷》, 按照（機(jī)密）文件《面試甄選評價記錄》電話調(diào)查篩選并作好記錄。 “招募金字塔”來確定招募人數(shù)的范圍?！豆ぷ鲘徫恍枨笊暾埍怼啡蝿?wù)后，開始執(zhí)行招募與甄選工作。 “申請用人理由”、“技能及要求”、“工作內(nèi)容”必須認(rèn)真填寫。： 。 ()。主要是使他發(fā)揮本身的優(yōu)點(diǎn)，至于他的缺點(diǎn)，只要不影響到工作，不影響到別人的發(fā)揮積極性，就不必求之過嚴(yán)。 ：為特定的工作從眾多候選人中識別出與崗位要求最相匹配的人員并雇傭他。通過人力資源規(guī)劃，可以將組織的目標(biāo)轉(zhuǎn)換為需要哪些人員來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。 ：人事行政部和相關(guān)部門成員。 ：人事行政部招聘經(jīng)理。：公司各部門負(fù)責(zé)人。健生愛民醫(yī)藥有限公司級 別普 通共9 頁第 1 頁
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