離職管理規(guī)定-展示頁(yè)
2024-10-28 14:28本頁(yè)面
【正文】 證明其退保。辭退和開(kāi)除的員工公司永不續(xù)用。辭退1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除7天薪金。昌黎縣順先實(shí)業(yè)有限公司2014年2月10日第二篇：離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、離職類(lèi)別：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職，離職時(shí)間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。財(cái)務(wù)處欄由財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)填寫(xiě)，并注明有無(wú)借款或支款及金額。單位主管、基層主管、辦公室分別由車(chē)間主任或廠長(zhǎng)、班組值班長(zhǎng)、辦公室主任填寫(xiě)。四、公司員工退廠應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，公司招到新員工接手工作方可離職。二、公司員工擅自退廠的，車(chē)間班組應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《離職人員會(huì)簽表》，并根據(jù)實(shí)際情況酌情對(duì)擅自退廠人員做出相應(yīng)處罰。經(jīng)財(cái)務(wù)處、辦公室、安監(jiān)部簽字后上報(bào)王愛(ài)敏總經(jīng)理方可退廠。第一篇：離職管理規(guī)定人員退廠管理規(guī)定為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時(shí)交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。一、公司員工退廠（辭退、辭職、請(qǐng)長(zhǎng)假等）應(yīng)填寫(xiě)《離職人員會(huì)簽表》（安監(jiān)部領(lǐng)?。?。如本人借用或支領(lǐng)的公司物品（如生產(chǎn)維修工具等）損壞或丟失，財(cái)務(wù)處將按物品原價(jià)值從本人工資中扣除。三、公司員工退廠應(yīng)將全部工作資料電子版存入U(xiǎn)盤(pán)，上交辦公室存檔。五、《離職人員會(huì)簽表》填制說(shuō)明：姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫(xiě)。工具扣款、勞?？劭钣蓛?nèi)庫(kù)主任填寫(xiě)并注明扣款金額。安監(jiān)部欄由安監(jiān)部部長(zhǎng)填寫(xiě)，并注明有無(wú)違紀(jì)罰款及金額，是否繳納工傷保險(xiǎn)。職類(lèi)別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。試用合格后離職須提前30天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除一個(gè)月薪金。自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門(mén)須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書(shū)面形式通知人力資源部。4）在公司工作業(yè)績(jī)平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補(bǔ)償：5）辭退和開(kāi)除的員工,人力資源部收到《離職申請(qǐng)單》的同時(shí),通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。6）凡違反勞動(dòng)合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動(dòng)合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計(jì)算薪資；7）因合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補(bǔ)償二、離職辦理程序：專(zhuān)員級(jí)（含）以下人員：離職人→人力資源部招聘專(zhuān)員處拿表→部門(mén)主管→部門(mén)經(jīng)理→人力資源招聘專(zhuān)員主管級(jí)、工程師（含）以上人員：離職人→人力資源部聘專(zhuān)員處拿表→部門(mén)經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專(zhuān)員離職人向人力資源招聘專(zhuān)員索取《離職申請(qǐng)書(shū)》第三聯(lián)并按上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。辭職人到期后，先到部門(mén)辦理財(cái)物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門(mén)開(kāi)出交接清單，并由部門(mén)主管寫(xiě)有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開(kāi)放行條，經(jīng)保安檢查無(wú)異常后方給予放行。員工跟進(jìn)由保安隊(duì)長(zhǎng)直接跟進(jìn)，須于當(dāng)日離廠；離廠人員名單由行政部通知保安人員，再由保安隊(duì)長(zhǎng)將執(zhí)行情況回報(bào)至行政部。手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職人員交行李等東西放在門(mén)衛(wèi)室等候，財(cái)會(huì)人員保安帶其至寫(xiě)字樓領(lǐng)取工資，并檢查送其出廠。1員工辭職半年內(nèi)不得返廠工作，若半年后返廠工作需經(jīng)總經(jīng)理同意，并按新員工對(duì)待。辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單
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